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,每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班,但公司已安排倒休,存在另支付其加班工资。 二、查明事实: 申请人为被申请人处职工,2009年 。依据劳部[1995]309号文件规定,法定节假日能安排。故应补发法定节假日加班费,但考虑申请人已倒休休息,支付加班费时应扣除当日工资。裁决如下 ...
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,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且能以调休处理,应支付低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该 后王某办理了离职手续。2008年7月16日,王某以公司经常按照其加班加点,却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求A公司支付加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
即使是实行的综合计算工时制度,也应该按照300%的标准计发加班工资。实行定时工作制的员工,适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班 工资,随即一起提出质疑。公司辩解称五一节加班是由于接待外宾的工作需要,而且后来也安排了,拒绝再加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-283380.html -了解详情
安排劳动者工作的,支付低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季 的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加相当于工资报酬25%的经济补偿金, 据此,本人要求公司至少以1.5倍加班工资支付每月加班13小时(180- ...
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你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定节假日有三倍工资(只固定60元)其它一切加班都没有加班费,只能,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以给了,请问公司这样做合法吗?...
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休息日及法定节假日加班并未及时足额领取到加班工资又没有被安排事实,原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定,应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业 辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资,有失公平,理由能成立。鉴于上诉人服务行业的特殊性和双方当事人的合同约定,从 ...
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打卡,到工作证时再打卡。2月23日,丹尼斯济水分公司才给其了临时工作证,并开始打卡。其从2010年2月14日工作至3月23日,实际工作 ,丹尼斯济水分公司对休息日工作安排了且张小霞的工作期间没有国家法定节假日,故丹尼斯济水分公司应支付张小霞双休日和节假日加班工资。综上,原审认定事实基本清楚, ...
//www.110.com/panli/panli_34746582.html -了解详情
为520.11元,现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元,于法无悖,本院予以准许。(二)交通津贴争议。原告认为:被告公司员工手册规定了离家较远的员工 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又能安排的,支付低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付低于 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
形式上没有规定标准。 疑问三:加班费可以用代替吗? 有网友称,其公司法定节假日安排员工加班,之后以的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法 的。3天的法定节假日能以代替,而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外,休息日加班是可以用 ...
//www.110.com/ziliao/article-246956.html -了解详情
诉讼,请求法院依法判决A公司支付我2008年5月26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32 183.9元、法定节假日加班工资4827.6元,另支付百分之 的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又能安排的,支付低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付低于 ...
//www.110.com/panli/panli_44582062.html -了解详情
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