95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资 。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资 ...
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培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月 一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我 ...
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我2012年一季度，销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的 ...
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1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付 中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的 ...
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，而关于年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划 ，如果公司一定要坚持这样的发放方式我也同意，但是年后剩余年终奖克扣不发是不对的。 3. 公司体系文件中的规定是与薪资协议相冲突的，所以应该是无效的 ...
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第六十二条的规定，发电公司在第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋三万的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职 声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工 ...
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康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年 岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。对《答辩状》，康佳公司虽在 ...
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2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。这样做违法吗？...
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您好，公司说这次因为绩效考核扣除年中奖金，以往两年都发放，我认为公司是有意克扣，可以申请劳动仲裁吗？胜算有多大？ 谢谢...
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