企业调整岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用 ...
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定位不准确；虽有法定责任分配，但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低；派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾；派遣范围规定过于抽象， 根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围 ...
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外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不 ，这些企业和其他企业一样要面临产业结构调整、企业改制，征地农民工也无法回避待岗、下岗问题所致。外来务工人员与用工单位之间的纠纷不断，则是出于企业多 ...
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原因，故该证明不具有证明效力；原审法院根据邱某某的证明认定王英系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（ ，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定均应允许存在双重或多重劳动关系；下岗、待岗和 ...
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药品生产规模化发展。?3、方法步骤。根据我市药品生产企业的现状，分阶段强制推行gmp认证工作，今年年底前力争完成郎酒集团郎中药业gmp认证，2002年底前 对卫生事业的补助政策?按照政府管理公共卫生事务和卫生机构及分级财政体制的要求，明确对卫生事业的补助范围及方式。对卫生行政部门及执法监督机构履行卫生 ...
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