公司签订的劳动合同，半年后试用期满转正。现因公司裁员，今天也就是12月10日口头通知我们12月20日离职。公司口头承诺给予N+1的补偿金，现我有以下疑问 例，该工资是怎么计算的？（基本工资+各种补助+年终奖）的月平均工资？ 4、现已年末，我们有没有要求公司发放年终奖的权利？ 5、社保公司应该给交到什么 ...
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我和公司还有两年合同，但单位以效益不好为由裁员，也没提前一个月通知，就说赔付一个月工资，这种做法对吗，我应该得到那些赔偿，保险怎么办...
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我是一名公交公司的售票员，2003年进公司那时是给公交公司签的合同还交了3000元的保证金，在后来2007的时候公司给我们找了一家人才公司，在2009年5月的时候又把我们从人才公司转给了公交集团，现在要裁员我想问一下我们这种他应该怎么赔付呀...
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合同，试用期6个月，合同时间为3年。 如今，由于公司销售业绩不理想，公司要裁员。签订合同时候，公司给我的月基本工资为6000RMB ，补助为750元/月，公司与 于是非法解雇，应该是双倍 (1+0.5）x2+ 0.5（年底双薪的一半），加起来一共是3.5个月的工资。 我还有个问题，赔偿的月薪是怎么算的 ...
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用了手段：以公司要在我成都撤销业务为理由要把我调到绵阳，我挺个大肚子怎么可能每天去绵阳上班，而且工作方式是骑着车整天在外面跑（这里多问个问题：就是做销售 想问下有什么相关的法律能支持我不用外调，或者是让公司能按法律规定给我应得的赔偿，应该是到产后哺乳期的工资赔付之类的吧。。怀孕了反应很大，查不了那么多 ...
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公司以经营状况不佳裁员，但是领导给我说让我们自己以辞职的名义走，以免在个人档案上有污点，但是劳动法律貌似公司裁员要赔付3月基本工资，请问我现在应该怎么做？如果我不走，公司刁难或者给我降工资怎么办？还有就是我应该去哪儿投诉？...
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问题是：若各供养亲属的抚恤金之和超过了因工死亡职工生前的工资，怎么处理？对此，《工伤保险条例》及其配套规定未明确。笔者认为，《工伤 残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，但交通事故赔付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的， ...
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调整，并进行严格的技术考核，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和 企业欢迎的毕业生，实现毕业生与企业岗位实际需求的无缝对接。 政府机构的行政调控作用应该强化。在企业对招聘大学生持观望态度的情况下，政府部门应出台相关优惠政策， ...
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