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公司要求员工签订保密协议,其中:有几条: 乙方离职后的保密义务的保密期为:劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务,应当承担 涉及甲方商业秘密的岗位,乙方的工资待遇不变。如乙方违反本条所述提前通知义务,应承担本协议第八条的违约责任。 是不是,调到普通岗位后,就不用再履行保密义务了?...
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在职时公司要求员工签订保密合同,员工辞职后不能在同一行业就职。这样的合同有效吗?...
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公司没有签订劳动合同,公司员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?...
http://www.110.com/ask/question-2887635.html -了解详情
未和员工签订保密协议员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位,算违法吗?可以要求赔偿吗...
http://www.110.com/ask/question-2553772.html -了解详情
公司为包装公司办理国内公路运输业务。张某原系物流公司员工,负责与包装公司的接货和送货,并在交货单上承运人处签字。2006年8月,张某离职,并于 确定哪些信息是自己的商业秘密,这一点我们通常要求制订公司保密制度;其次是对涉密资料采取保密措施,包括与保密义务人签订保密协议,对涉密文件标注秘密等级等;最后 ...
http://www.110.com/ziliao/article-520303.html -了解详情
公司员工签订保密协议,其中一条要求员工离职后两到三年不得从事同行业工作。这个合理吗?...
http://www.110.com/ask/question-1120278.html -了解详情
企业的生存。所以,与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。(一)签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只 义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 ...
http://www.110.com/ziliao/article-381358.html -了解详情
档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密(包括乙方在公司工作期间收集的甲方以各种方式保存的学校资料、学员资料、报名学员个人信息、学员 的,应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议,并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露,发现其它员工有泄密行为或非本 ...
http://www.110.com/ask/question-2741618.html -了解详情
签订了委托该大股东管理的协议,过后一段时间,公司要求所有购买股份的员工签订保密协议,在各项保密条款内容中加入了在公司上市五年内不得主动提出离职,如果提出离职则视为自动放弃股权,请问,如果我签订了这样的协议我离职后,所购买的股份就什么都没有了么?...
http://www.110.com/ask/question-403450.html -了解详情
已提出离职,但公司要求我签署保密协议。 1.之前离职的员工没有要求,流程上也没有说明。偶有签署的,享受保密费,但我没有。 2.范围很宽泛,包含了比如人事方面的人员调配,培训内容。包含了管理方面的市场调研资料等等。不理解,任何公司在招聘时都会问到,你的汇报链条是怎样的,有哪些合作部门,管理几名下属, ...
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