，不知道自己算不算违约。按照我们公司的惯例，如果明年一月份我想走，公司肯定会算我违约并会让我支付违约金2万，北京的培训费1.7万，三年的伙食费、出国 我估计会被要求赔偿违约金等六七万。一方面是工资拖欠工资，人生安全得不到保障，自己实在是不想再干了，另一方面又怕公司要求赔的太多，自己出国就是为了挣钱， ...
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十多万元。我和公司签订的合同内容是出国一次培训需服务满5年，否侧需支付赔偿金。我在07年和10年出国两次培训过，但是我没有签过培训协议，公司也拿不出培训发票。这九十多万中二十万是两次赔偿培训费，有七十一万多元是“给公司造成的经济损失”，请问这样合理吗？...
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年2月回到厂里负责新设备的运行。新设备很快就调试成功并开始正常运转，这使公司的生产工艺和产品质量均得到了极大改善，该车间成了厂里赢利的支柱。 今年1月 新设备的操作技术全部传授给了厂里的有关人员，厂里不能再要求我赔偿培训费。见厂里态度坚决，小杨又说：厂里跟我在培训协议中约定的服务期超过了我的劳动合同期 ...
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，而上海的公司并未向梁女士支付任何工资。最终，仲裁庭认定企业与梁女士之间并无实际培训事实的发生，并裁决对企业要求梁女士赔偿培训费的请求不予支持 《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国公民出境入境管理法》、《办理劳务人员出国手续的办法》（2002年）、《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书管理 ...
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35万元。仲裁裁决第三项由我赔偿金城公司损失20万元没有依据。要求撤销仲裁裁决第三项，由金城公司承担全部诉讼费用。被告金城公司辩称，李钢不辞而别后到海南 30日以书面形式通知甲方；乙方违约不履行合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并支付违约金5000元，另外出国人员回厂服务未满5年，按出国费用 ...
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赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师出国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我 （因工作五年，按劳动法打5折后的费用，该费用仍然剩余11万的培训费，这笔费用包括出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与 ...
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领导派我和另外两名高级工程师去法国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我对该合同认识不清，在加上两名高工都签了， 的出国赔款费用可能高达13W（因工作三年，按劳动法打7折后的费用，该费用包括13w的培训费+出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与 ...
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违约金（当时发放出差补贴扣除食宿外每人只有440英镑约合不到4400元，培训费不详，该次出国是公司新上二期工程合同中附带的，并非单列出来的培训）。培训内容 工作内容无关，且该次出国有福利性质表彰一期工程中表现出色的员工，因当时年轻，糊里糊涂就签字了。我是电工工种，但是现在公司强制要求每天都要切割一定吨 ...
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是这样的情况，我们公司现在运行状况十分不好，并且即将破产，并且已经有4各月的保险没给我交了，和2各月的公积金也没给交，说现在没钱叫我们等着，所以我现在想离职，但是我在职期间参加过出国培训，并且要求我在2年内不能离开公司，如果离职就要赔偿公司3万元的培训费（2年期限现在还没到期），所以我想问 ...
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培训工作实行归口管理１．总公司教育部在公司党组领导下，按照国家派员出国（境）培训的有关方针、政策和要求，归口管理人保系统的出国（境）培训工作。２．各省、 期间的生活费用等按照财政部的有关规定执行）；到香港和伦敦培训中心需按规定另交培训费，全部费用由派出单位一并划拨到总公司财会部。六、外派培训人员出国前 ...
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