长时间站着上班，因妊娠导致的耻骨疼痛，坐骨神经疼痛，下肢水肿，不能继续坚持工作，向公司申请病假。公司要求我去指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在 开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢 问题补充： 而且员工手册也写的很清楚，员工因病需要休息，经医疗单位出具病假证明，一律按病假处理，所有病假证明必须 ...
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长时间站着上班，因妊娠导致的耻骨疼痛，坐骨神经疼痛，下肢水肿，不能继续坚持工作，向公司申请病假。公司要求我去指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在 开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢 问题补充： 而且员工手册也写的很清楚，员工因病需要休息，经医疗单位出具病假证明，一律按病假处理，所有病假证明必须 ...
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之前一直在一家三甲专科医院产检，开病假单。现在公司出了新规定说病假只接受一家综合医院的，不接受我的病假单。可是那家医院并不主打产科，而且我去检查也不方便。请问公司这样的做法合理吗？如果公司以此为由不承认我的病假，和我解除劳动关系的话。在仲裁的时候我该依据具体的哪条法律法规予以 ...
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似骨裂，主管给我打电话知道有疑似骨裂告诉我要去塘沽开发区指定的医院检查，这是带我去塘沽泰达医院检查了一次（仅此一次），检查挺全面腰部CT，因 一段时间（大概有半个月）。月末主管给我打电话要病假条，我没有病假条告知单位并没有负责任的给我看病检查哪来的病假条，主管说你应该自己看病并开病假条，没有病假条只能 ...
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陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司规章制度， 医院我不认同，请问核查真实性公司一定可以自己选择如何核查吗？我必须服从他们的要求吗？他们太不信任我和医院了，不尊重公立大型三甲医院的诊断和医生，想方设法的想 ...
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，有双方当事人陈述，有即墨市公安局交通警察大队道路交通事故认定书1份，有即墨市人民医院门诊病历、住院病历、住院费用清单、住院收费专用票据、门诊收费专用票据，有 ，符合法律规定，依法予以支持；对于原告误工费，根据原告住院和最后一张的病假条及2009年3月10日的医生医嘱，时间长达5个月左右，结合原告的 ...
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我公司于同年7月停止了其工伤待遇。原告开具的友谊医院的证明出自一人之手，对此我公司有异议。我公司要求被告立即上班，如有病假，按病假处理。对于 范围和保险待遇暂行办法》第4条第(一)款第1项“工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费、就医路费全额报销。”及第3项“工伤职工治疗 ...
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结束，但是公司因为本年任务完成，总部暂停招聘，什么时间恢复不清楚。我回公司后，单位建议我休病假，直到总部恢复招聘。我剖腹产，伤口确实也没有长好，就答应休假。 工资不降吗？急……另外，在此之后单位指出，不承认我在医院开出的病假条，要求我配合去他们指定的医院，并由单位相关人员陪伴我去，监督我做检查，以核实 ...
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身体问题需要保胎休息或其他原因需要连续请病假的;另一种则是虚假的长病假，即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院 。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资 ...
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我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？...
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