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本人与公司签订了合同期为5年,试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职,但公司要求赔偿培训费用。培训规模比较大,比较正式,公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期,而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-611043.html -了解详情
月份把我们派到外地经行岗前培训,2012年8月13日从外地回公司,培训结束,回公司公司一直没有投产,整天让我们打扫卫生,清理施工现场的垃圾、拔草之类活,到2013年公司还没有投产,于是我2月份就辞职了,现在公司要求赔偿违约金和培训费,请问我赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1670959.html -了解详情
2013年8月续签了合同,工作期限为2年,之后公司外派到北京参加培训,按照公司要求签订了培训协议,要求自培训之日起要求公司工作满2年,不然要双倍赔偿培训费。2014年7月中因个人问题离职,现公司拿出培训协议,要求赔偿培训费用,如今6月工资就被公司抵扣培训费,请问这样合法么?应该如何申请法律保护...
//www.110.com/ask/question-2690225.html -了解详情
我是一名应届生,毕业前应聘某单位实习,实习期间对方承诺发工资,也说明这是培训期间,培训期过后,他们想签我,但我觉得公司不理想,想走人,但他们却让我退还所有所发现金,以及之前都没提到的培训费,那这个培训费不是他想要多少就得给他们多少,我们之间只签订一份顶岗实习协议书,请问给公司这样做合理吗?...
//www.110.com/ask/question-508933.html -了解详情
签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用....
//www.110.com/ask/question-159686.html -了解详情
已经在公司办理了离职手续,写了离职书,填写了离职表,离开公司后,公司要求赔偿培训费跟违约金,不承认我已经离职,说我是未提前三十天通知突然离职,让我赔偿经济损失 了一份,但是原件带不出来,上交给公司了,他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的,现在要我赔偿总额七万余元,另外公司没有给我上保险,我怎么办...
//www.110.com/ask/question-1237348.html -了解详情
某从培训结束到离开公司,服务时间也达到半年以上,其创造的价值实际已经超过公司培训费支出。从经济角度看,公司也不应要求陈某赔偿培训费。当然,即使 的劳动关系自然解除。根据一般惯例,合同法有关附随义务的规定以及诚实信用原则,公司应当为陈某办理终止劳动合同的相关手续。合同是当事人意愿表达一致的产物,按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-280899.html -了解详情
合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。根据规定,劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限,而用人单位已出资对劳动者进行 经公司培训后工作一年即提出辞职,实际上造成了公司的经济损失,公司可以要求黄某赔偿培训费损失;培训费损失的计算,应按已履行的服务期限递减支付的规定进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情
规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年,服务期间,凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的,按数次培训费用的总额赔偿培训费,每服务少一年,赔偿 课题项目(项目原定于8月初完成,但由于王某要求增加工时,经公司批准又延长了两周)。并将课题成果交付开发部部长。1994年9月2日,公司总经理告知王 ...
//www.110.com/ziliao/article-325596.html -了解详情
,同时也给予了一定的培训,同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议,现双方公司的合作已经因某种原因终止,其中一方支付的薪资已经中断,薪资的降低是否是属公司违约,现本人因薪资降低的原因想提出离职,起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效,同时是否可提出要求公司对本人作出薪资培偿的 ...
//www.110.com/ask/question-1002997.html -了解详情
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