一：企业年休假的相关规定 求助内容：职工所在公司没有年休假的相关规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假 是如何规定的？ 咨询建议：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天 ...
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你好，我去年8月底到公司，现在是今年4月底，公司规定工作满一年有5天年假？请问这是怎么个算法。我现在是否可以提前休假？不好意思 我还没有可悬赏的积分...
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仲裁申请之日，即2011年5月27日。另因李敏在源宇公司工作满一年，不满十年，故依照法律规定，其应自2008年开始，每年享受5天的年休假期至2011年5月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李敏在此期间 ...
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德鲁公司第三版《员工手册》有在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以将其当年未休的假期(最多10天)延至下一年，但必须于下一年度的3 上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海德鲁公司《员工手册》规定的天数，此系海德鲁公司的自主权。海德 ...
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公司(以下简称“医药公司”)从事销售工作。根据医药公司2008版《员工手册》的规定，汤某自2008年起将享受15天年休假，其中10天是法定年休假，5天是公司福利性质 。根据汤某签收的《员工手册》，原告另享有5天的公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假 ...
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年以上第二年期满的正式员工享受当年年假一次，年假5天，年假期薪资照付。 具体实施起来是这样的，要作为正式员工工作满一个1月到12月整年，比如本人2008年 到2010年才能开始休，也就是我必须工作满从2009年1月到12月，这样的一年，才有权休年假。 请问公司的这个规定是合法的吗？我是否可以要求今年休 ...
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第七章第八十二条规定，请问是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管 每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数，这个有办法解决吗？...
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，公司多次与其协商，原告不但不配合，反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日 尚未支付原告加班工资。另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受15天年休假。被告规定，原告于2008年度可休年假为9天，2009年度为10天， ...
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，8月份陆续到期，但到现在都并没有续签，这种情况是否也可以争取一些权益？ 3.当初公司给的雇佣offer中明确列出奖金项，在裁员过程中，我们可否按照工作时间来争取奖金，如按照9*工资/12 4.公司规定工作满一年有5天年假，但有些同事未满一年就不能享受年假吗？ 感谢各位律师朋友的解答，非常感谢...
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我2011开始工作，2012年10月入职现在的公司...2013年过年公司集体休年假4天，按公司规定，此时我不享受年假。2014年过年，我因工作满一年有5天年假，公司领导却要拿我现在的五天年前去抵消2013年过年时集体休的4天年假...请问，公司的这种透支年假的做法对吗？我该怎么办？...
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