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所得税总计:347.22元 问题: A.以下两种方案的操作是否合法可行? B. 如有不合法的地方应怎样改进? C.公司支付经济补偿的情况下,该员工不配合做劳动 :该员工因旷工两日,依照员工手册的规定,属于严重违纪行为,公司与他立即解除劳动合同,最后工作日2012年2月8日。 最终支付他: 2月1日-2 ...
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调岗当销售人员,为此她一直对我耿耿于怀,不服从管理,打电话使用侮辱性语言骂我。公司有明文规定:销售人员连续3个月无业绩,给予辞退。请问:如何合法辞退该员工?...
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合理性,如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】张某于2007 应当向胡女士了解其缺勤缘由,并给予辩解机会。因此,法院判定科技公司解除劳动合同行为违法。 孕期短信请假遭解雇 女工不服起诉获赔近万 时间:2010 ...
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的情形及操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同;企业解除劳动合同的情形;企业如何合法解除劳动合同;企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理 2、通过民主程序制定企业的规章制度,明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形,比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等,标准越明确,越容易 ...
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【关键词】用人单位解除劳动合同;企业解除劳动合同的情形;企业如何合法解除劳动合同;企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理 往往因为对法律的了解不够透彻,在与劳动者解除劳动合同过程中,不注意操作技巧和规范,本来可以合法解除劳动合同,却因为操作不当,而被劳动者起诉违法解除 ...
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给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的 合同。因此,企业切莫先入为主,直接宣布和劳务工解除劳动合同,然后再报派遣公司补办相关手续,这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险,也给自己带来了一定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的 合同。因此,企业切莫先入为主,直接宣布和劳务工解除劳动合同,然后再报派遣公司补办相关手续,这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险,也给自己带来了一定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
社会经济发展的增速,一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生,劳动者的合法权益得不到有效保障,而由此引发的劳资矛盾和冲突加剧 内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院。本案中,如何界定企业在报纸刊登通知的效力?(二)用人单位即时解除劳动合同制度 ...
http://www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
社会经济发展的增速,一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生,劳动者的合法权益得不到有效保障,而由此引发的劳资矛盾和冲突加剧 来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院。本案中,如何界定企业在报纸刊登通知的效力? (二)用人单位即时解除劳动合同制度 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断,不再是“连续”了,在计算连续工作年限时,解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然,如果地方性法规对工作年限的 年1月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,阿明提出要求订立无固定期限劳动合同,本案如何处理?根据《劳动合同法》的规定,本案中 ...
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