，怀孕是件幸福的事。就当全家都沉浸在迎接新生命的喜悦中时，我却被新易迅公司辞退了。 我是3月5日入职的，未签劳动合同，未缴社保。从进公司的第一天 就是和公司过不去，存心找公司的麻烦！难道别的孕妇就是废人，怀了孕就什么也干不了，就她自己是超人，可以有工作的权利。 然而，这还不是最糟的。移交完工作下楼时我 ...
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辞退我，辞退时孕期为6个月。 辞退的理由是我做错的一张合同，但是发生当时便得到了更正，于供方进行了协调并且有供方的书面证明。 仲裁阶段2010年10月公司看到我提供的证据后，针对性的要求供方声明从前开据的无效，并让供方否认在7月已经协调好的结果。 请问：这种情况我能做些什么？难道没有损失 ...
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我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月 我确定怀孕了 在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？...
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北京进行了1个月的培训，要求我们签了2年的协议，如果2年内无故离职需要按协议价一万二的百分比来赔偿）。公司现在也不主动说辞退我，但是就是不肯给我批假，但是那样的环境我怕对小孩造成影响，请问我现在该怎么办？我能通过什么来维护自己的权力？谢谢！...
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，这3个月的全额工资得给我，产假我也要求全额工资，还有就是哺乳期9个月的基本工资，但是公司不同意，我想咨询一下，到底应该补偿多少，公司说要辞退我，然后就给我6个月的全额工资，剩下的什么都不给了，这样合理吗，有谁能帮帮我，谢谢...
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她调到业务岗,就是跑业务。根据劳动合同法，她可以拒绝这个调岗要求吗？如果公司要强制执行甚至解除劳动合同，公司需要对她进行怎么样的赔偿？她应该如何才能保护自己的最大 三个月后就是做多少业务提成多少。如果不同意换岗，那就辞退，按一年工龄补一个月工资的方式。目前公司是铁了心了，就算是赔偿也要处理，不服从的， ...
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劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况 是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢 ...
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劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况 是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢 ...
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公司要求孕妇签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢！ 公司与7个月孕妇的协商过程：先由副总劝 ，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4 ...
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月 公司2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿2个月的经济 是双粮 不是奖金 也不能算进去 所以只给4000 其实我 是孕妇 在协商答应离职时我可以要求更多 但我已经算了 现在他们只给4000 我当然不同意啊 ...
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