2012年12月23日申请人到被申请人处正式工作，由于被申请人告知本公司劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限 申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立。被申请人曾未向申请人提前30日发出辞退通知，并被通知当日办理离职手续；被申请人自申请人 ...
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2012年12月23日申请人到被申请人处正式工作，由于被申请人告知本公司劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限 申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立。被申请人曾未向申请人提前30日发出辞退通知，并被通知当日办理离职手续；被申请人自申请人 ...
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开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。假如公司辞退你所依据的理由有上述情况之一，那么可以考虑咨询律师，让专业 ...
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要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三是公司没有提前1个月书面下发辞退通知书，应当给予代通知金。 四是公司辞退我，却没有结清当月的工资。 五是 ...
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去监控，找我一些小错，并以在职期间去别的单位面试为理由，重新开辞退通知书。 问题1：公司方是否违法取证？ 问题2：我还没有拿到辞退通知书，公司此举是否对我不利？ 问题3：我该如何证明公司辞退我不合法？...
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根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人 若干规定》第六条的前提是某某公司辞退林某某的事实存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不 ...
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解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八条 第四十六条来解除合同并叫 不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八 ...
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请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司 请病假，公司让我离职，恰巧合同也是6月底到期，这时候公司辞退我算是合同到期正常辞退吗？其次有个问题，就是公司请假三天以上要老总批示，但是29.30.1这三天我 ...
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我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择 自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退工单上写工作能力不够，不有胜任公司的工作，可是我没有什么工作任务没有完成，他这样写对我以后找工作也会有影响吧，（我的工作能力 ...
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我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择 自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退工单上写工作能力不够，不有胜任公司的工作，可是我没有什么工作任务没有完成，他这样写对我以后找工作也会有影响吧，（我的工作能力 ...
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