公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理 病情也是客观的，原告到社区医院看病是响应国家医疗资源合理使用的倡导。被告公司（2009）第11号文考勤休假管理制度中有关三甲医院病假单的条文原告从未看到 ...
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本律师讲述了案情后，本律师认为公司的行为违法了《劳动合同法》的有关规定。根据《《劳动合同法》有关规定，公司违法解除劳动合同，施某某可以得到2N+1的经济 劳动仲裁委员会最后支持了施某某的仲裁请求，施某某获得了双倍的经济补偿金。公司不服仲裁委员会的裁决，提起诉讼，经过法院的审理，最后判决也支持了施某某的 ...
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公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿（有证据），单位不肯，我已经申请劳动仲裁，但是单位给我寄来1张解除劳动合同的通知。说如果我不办理，1分钱都不给我，怎么办？已经申请仲裁了，还在审理中…我要怎么办？我有证据证明单位违法解约...
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公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿，单位不肯，我已经申请劳动仲裁，但是单位给我寄来1张解除劳动合同的通知。说如果我不办理，1分钱都不给我，怎么办？已经申请仲裁了，还在审理中…我要怎么办？...
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我现在是一名在职孕妇，但公司突然今天把我社保停了，缴纳到7月份为止，我申请仲裁，以公司违法解除劳动合同这个理由是否成立，是否可以要到经济赔偿金...
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刚领结婚证被公司违法解除劳动合同，婚假未休，属晚婚应休17天；是否可以要求补偿，按什么标准(实际日工资还是双倍或者3倍啊)；有那个法律依据？...
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案情之后，认为某科技（深圳）有限公司的行为构成违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》之规定，公司应该承担赔偿金的法律责任。在听了本律师的 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的 ...
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工作,双方签订了期限为2009年1月19日至2010年6月30日止的劳动合同,合同届满后续签了2010年7月1日至2011年6月30日的教师劳动 关系,但并未向仲裁委提供证据证明,李某某存在上述行为,故认定该公司系违法解除劳动合同,应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条及第八十七条的规定,按照每满 ...
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同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。 请问， 1.可以仲裁要求经济补偿吗？（根据劳动合同法第三十八条第二、三款即a.b.） 2.可以办理完离职手续再去 将生效从而解除劳动合同吗？ 4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日之内且没有办理离职手续的情况下，不再去公司上班，算我违法解除劳动合同吗？ ...
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用工单位以岗位撤销名义退工，劳务派遣公司发出《解除劳动合同协议书》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，应该赔偿双倍-8个月工资，同时在双方的劳动合同中，约定了三年的竞业限制。另外 ...
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