一朋友，某公司高管，公司预计明年可上市，但由于某些原因将在公司上市前离职，而其所持有的公司原始股是否必须由公司买回？还是说其离职并不影响其所持有的公司股票，也可以在公司上市后任意的时候卖掉？...
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一朋友，某公司高管，公司预计明年可上市，但由于某些原因将在公司上市前离职，而其所持有的公司原始股是否必须由公司买回？还是说其离职并不影响其 任意的时候卖掉？ 谢谢律师们的回答！因为如果他离职，公司希望能够内部赎回他的股票（或者是转给其他在职的股东或高管）。请问公司是否有权要求他必须放弃其所持有的股票？ ...
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员工水平的250倍，这一数字在上世纪90年代是80倍，80年代是40倍。从2003年至2008年，我国大部分行业上市公司高管薪酬均值是职工平均工资的20倍 ，并且严格限制对离职高管的金色降落伞政策，以及披露公司的一切奢侈消费，{5}以行政命令的方式强行规定高管薪酬的上限。当公司高管侵犯公司股东利益时， ...
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职责的内容。对于国有资本控股和参股企业，根据证监会2002年的《上市公司治理准则》，上市公司高管薪酬政策与方案由董事会下设的薪酬与考核委员会制定，这同样适用 损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果不合理薪酬是由于公司高管在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的情况下造成的，出资人代表便可针对高管 ...
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理论 【写作年份】2011年 【正文】 自20世纪90年代的持续牛市开始，美国上市公司高管的薪酬进入了高速飞涨的黄金时代。从1992年到2000年，标准普尔 的限制。 其三，避免经营失败时的软着陆。投资者应当仔细审查优厚的离职补偿金，以确保不会在业绩不良的高管离职时向其提供大量补偿。还应反对向离职者 ...
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过程的控制。然而，董事和高管们对于信义义务的遵守并不能控制管理层薪酬的水平和具体形式。[1]更多过程控制的规范主要通过上市规则和监管部门的规范性文件来体现 股东通过。[9]我国现有规范的缺陷是：遗漏了股东对除董事、监事之外的公司高管的非股权薪酬的干预，这一部分的薪酬决策仍然由董事会来决定，无需股东表决 ...
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体系，但基本上主要集中在以下几个方面：即工资和福利。根据我国《公司法》规定，公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定 相对较高，由此所产生的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式 ...
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必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理 的是从事这类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免 ...
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且监察、任命及薪酬等三委员会，其委员应全数由独立董事担任且过半数以上与公司高阶经营者间无重大利害关系的存在 [34]，希望藉由此等外部董事独立、公正的 与上市公司没有实质的关系，即没有与上市公司有关系机构的合伙、股东、或其高级职员，董事会的判断根据必须在公司的年度股东委托书中披露。第二、如果董事现在或 ...
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管理其持有的发行人股份，也不要求发行人回购其持有的股份。 上市公司的董事、监事和高级管理人员应当在股票首次上市前，签署一式三份《董事（监事、高级管理人员） 重要的承诺是关于锁定其所持有的股票上市交易的，包括在其任职期间每年转让的股份不超过其所持公司股份总数的25%．离职后半年内不转让其所持有的公司股份 ...
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