因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的工资性收入发放，这一点是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资 情况不一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及 ...
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年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴 的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖 ...
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我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算? 公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资的理由? 5.我们公司在去年签订劳动合同的时候公司强制我们在劳动合同后附加了一页关于什么时候怀孕生子 ...
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自己带孩子，打算等社保局把生育补贴打到公司的账户上再离职。因为公司扣除我产假期间的基本工资，还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。 公司交的）。等生育津贴到公司的账上后，大概扣除产假工资后还有2000的差额。用全额社保3000-奖金800-差额2000，之后再多退少补。请问，这样合法吗 ...
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和物资的统计发放。各企事业局也要设立相应的机构，或指派专人负责管理，推动本系统新发展的集体经济的工作。天津市人民政府关于发展城市集体经济若干问题的暂行规定 一个半月的平均工资，多余部分转入公益金。此外，新办城市集体所有制企业在减免税期间，也不缴纳５％的城市集体服务事业费。八、工资、福利城市集体所有制 ...
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和物资的统计发放。各企事业局也要设立相应的机构，或指派专人负责管理，推动本系统新发展的集体经济的工作。 天津市人民政府关于发展城市集体经济若干问题的暂行 半月的平均工资，多余部分转入公益金。 此外，新办城市集体所有制企业在减免税期间，也不缴纳５％的城市集体服务事业费。 八、工资、福利 城市集体所有制 ...
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职工一个半月的平均工资，多余部分转入公益金。此外，新办城市集体所有制企业在减免税期间，也不缴纳5％的城市集体服务事业费。 八、 工资、福利城市集体所有制企业 主管部门批准后发放。职工劳动保险，要根据企业自身经济条件，量力而行。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题(如疾病、伤残、产假待遇等)。 ...
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女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是 ...
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工间休息一小时，算作劳动时间；不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳 对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号 ...
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