企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条 月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条 月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《 ...
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企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20% 提出异议。 三是劳动者与公司如因罚款发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动 ...
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等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的 《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华 ...
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，还不一定能达到教育员工的目的。对比上述两种观点，笔者更赞同第二种观点，企业无权依据规章制度对员工实施罚款。企业对员工进行经济罚款，属于越权行使行政处罚权 早退等出勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖，对于存在迟到早退等情形的员工可以扣发全勤奖，避免直接要求员工缴纳罚款。在本案中，电子公司的罚款没有法律 ...
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税收政策执行财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税字(1994)001号)、《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税(2002)208号) ，以系统(集团)内调剂为主，促进再就业。凡有下岗员工的国有企业，原则上不允许新招劳务工。在企业出现新的岗位空缺时，应首先从本 ...
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也包括其中。国家能否将配备特定安全管理组织设定为企业法定义务的问题，可以分解为两个方面，即国家能否介入食品企业的内部治理，如果能介入，要求建立适当的组织是否 派出机构和延伸之手，如果将隐患通报作为食安员的义务，则可能形成企业与作为企业员工的食安员之间的对立关系。监管部门在接到举报后应当为食安员提供适当 ...
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条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。 和标准按照国家和省的有关规定执行。对私营企业实行《税外负担登记卡》制度，企业有权拒绝违反法律、法规和规章规定的各种收费、罚款、赞助和摊派。各级 ...
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