公司劳动合同到期‘,公司不在续签劳动合同。公司如何赔偿...
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11月29日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单 某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同 ...
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。委托代理人刘治国。委托代理人宋涛。上诉人陈勇因与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案，襄樊高新技术产业开发区人民法院于2009年11月11日作出〔2009 件的主审法官、法庭、法院，整整9个月才确认陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，该事实二审法院已当庭确认。然而，在具体如何 ...
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红个人垫付养老保险费11645.5元（其中闫秋红个人应负担2617.52元，保安公司应负担9027.98元），失业保险费869.01元（其中闫秋红应负担286 保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻 ...
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到期。2009年2月，樊某某以某公司未替其缴纳基本养老保险且劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某 的工资数额一致。这些证据形成了一个证据链，互相能印证。 最后，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，审判人员应当依照法定程序， ...
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原告发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一事曾多次面谈，您均不肯签，由于 承担。2009年9月18日原告向被告递交了《关于签订劳动合同的回复》，内容为：2009年9月17日收到公司寄来的合同文本，起始日期为2008年4月份，与现在实际 ...
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到期。2009年2月，樊某某以某公司未替其缴纳基本养老保险且劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某 的工资数额一致。这些证据形成了一个证据链，互相能印证。 最后，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，审判人员应当依照法定程序， ...
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有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于原告百分食品公司 被告没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动 ...
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孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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亮节律师事务所律师。上诉人丁运汉为与被上诉人长阳土家族自治县航运公司(以下简称县航运公司)劳动合同纠纷一案，不服长阳土家族自治县人民法院(2006)长民初字第437号民事 受理申诉通知书》，决定不予立案。故原告诉至法院，请求法院判决被告县航运公司在一个月内为其办理从1995年1月1日至2006年6月止 ...
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