一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?...
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我现在与A公司的劳动合同即将到期，我在A公司连续工作已经9年了。现在即将续约，公司拿出B公司的劳动合同要求我续签（待遇、福利不变；并且写了继承A公司的工龄）。 问题1：这样的附加条款是否合法？ 问题2：A公司为了规避连续10年的问题，我怎么维权？ 问题3：如果我只 ...
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不超过8小时，一般每周工作不超过40小时，每周至少休息一天 第四条劳动报酬 1，计时工资，乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时（周六加班 劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。 ...
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现在与A公司的劳动合同即将到期，面临续约问题， A公司号称B公司吸收合并了A公司，所以拿出B公司的劳动合同要求我续签（待遇、福利不变；并且写了继承A公司的权利、义务、工龄）。 问题1：如果我只愿意和A公司续签，不愿意和B公司签，算不算自动放弃续签？怎么要求经济 ...
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确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用 形式各有各的优点，同时又都有各自的现实执行上的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不 ...
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薪的内容，现在我单位按法定流程发布了《薪酬管理办法》，对年底双薪要求要经过年底考核发放，请问我们还需要对劳动合同进行变更么？具体需要什么手续？原合同中提到的是《工资发放办法》，但主体变更后，此办法已经不用了，新颁布的《薪酬管理办法》中也未提到顶替原文件 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理和有关 劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位 ...
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以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除 合同单方解除的重要意义及立法的关注程序。 2、单方解除劳动合同的分类 （1）、依行使单方解除权的主体不同可划分为劳动者方解除（通常称辞职）和用人单位单方 ...
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作出《关于谭顺基离任审计的处理决定》，又于4月29日作出《关于解除与谭顺基劳动合同的决定》，这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用和侵占 不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭顺基、康思达公司同日也在双方的劳动合同的“变更合同记录”栏中盖章、签字，注明“乙方(即谭顺基)因违纪，解除劳动合同”。谭 ...
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