对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于 劳动者，实体法，程序法，难题，探讨，立法建议 一、单方解除劳动合同的理论分析框架 明确界定单方解除劳动合同的理论分析框架，是从实体法和程序法两方面探讨单方解除劳动 ...
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我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （一 劳动者的合法权益不能保障 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的一组案例中可见一斑： 张小姐在某健身俱乐部工作了一年，某日 ...
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福珍针织制衣有限公司不服，提起上诉。赣州市中级人民法院以同样的理由维持了一审判决。 二、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动 法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要硬生生地嵌入一个含糊 ...
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金的请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是 ，仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面 ...
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金的请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是 ，仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面 ...
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理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷 《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、 ...
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的适用“双倍工资”罚则情形加以解答与提示。1、同意事后补签劳动合同，可否主张双倍工资？案例：去年10月初，张先生被一家公司聘为技术员。与张先生 ，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整 合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为劳动 ...
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无效。只有违反法律、行政法规中的效力性规范，才会导致劳动合同的无效。但是，在导致劳动合同无效的情况下，也应当具体分析。 案例2：张伟和伟达公司 合同转换的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得转换。 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动 ...
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、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪与其解除劳动合同的书面决定。刘某认为，其在工作中尽心尽力，不存在公司所述的不服从 个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书 ...
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