和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。很 ，不管是否给用人单位造成损失，只要有违约金的约定，都要依照约定予以赔偿。而法院在处理劳动合同争议时，往往都认可了违约金条款，甚至不考虑违约金条款的赔偿性和 ...
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和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。很 ，不管是否给用人单位造成损失，只要有违约金的约定，都要依照约定予以赔偿。而法院在处理劳动合同争议时，往往都认可了违约金条款，甚至不考虑违约金条款的赔偿性和 ...
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上诉人刘荣会、王大雪、边向丽、刘其鑫与上诉人芦振浩雇佣合同赔偿纠纷一案，原审法院于2006年2月10日立案受理后，并于同年7月25 条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条解释：劳动法第二条中的“个体经济组织“是指 ...
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的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 劳动争议仲裁委员会或当地法院以寻求法律的保护。然而由于未签订书面劳动合同，执法部门面对这种事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能 ...
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申请人黄亚慧、李红菊、河南金桥劳动力资源开发中心(以下简称开发中心)居间合同赔偿纠纷一案，黄亚慧于2007年6月27日向内黄县人民法院提起诉讼,请求: 菊提供了开发中心的委托书、授权委托书，职业介绍许可证，河南省劳动和社会保障厅作出的《关于同意成立河南金桥劳动力资源开发中心的批复》的文件复印件，河南省 ...
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律师。上诉人中国银行股份有限公司平顶山分行、中国银行股份有限公司叶县支行与被上诉人葛彦劳动争议赔偿纠纷一案，叶县人民法院对该案合并审理后于2009年6月5日作出(2008)叶 解除葛彦劳动合同的决定，该裁决未支持原告葛彦的其他申诉请求。裁决送达后原、被告双方均不服，向本院提起民事诉讼。原审法院认为，葛 ...
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共和国劳动法》（以下称劳动法），其第三章用十八个条文来规定劳动合同的相关问题，而关于单方解除劳动合同的条文又占了八条，可见立法者对单方解除劳动合同的重视 有时这二者很难区别，这也就给商业秘密的认定带来了很大的困难，在劳动合同纠纷中，劳动者往往有一种观点即“我掌握的信息归我所有”。那么如何认定商业秘密呢 ...
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代理人申雅生，湖南恒诚律师事务所律师。 原告吴俊发与被告兴盛房地产公司承揽合同赔偿纠纷一案，原告吴俊发于2009年3月16日向本院起诉，本院受理后， 包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成 ...
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公司）因与被上诉人焦作市环宇石化装备科技有限公司（以下简称环宇公司）加工承揽合同赔偿纠纷一案，原审原告环宇公司于2005年12月10日向修武县人民法院提起诉讼。 八条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1、被告焦作市金玉龙实业 ...
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处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （ 合同确定；若双方原来未签书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 （一）用人单位与劳动者对调整 ...
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