中期，并已经切除了右乳。 我是外来媳妇，前2年才转成上海的户口，并有了劳动手册，和我签合同的公司也给我加3金。问题出在，在此供电所工作，我却 ，好像公司要给我安排一份轻松的工作，待我不能胜任的时候，才可以正式和我解除劳动关系？还有，好像还可以通过调解，协商，仲裁和上诉，这4条途径解决？ 以上就是本人的 ...
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我在一服装厂工作了1年多未签劳动合同现在想打辞职厂房不给批还压了半个月工资我应该怎么办厂方是不是要给我补偿...
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我是一名25岁的女性在一家服装厂工作了1年多未签劳动合同现在打辞职厂房不给批。还压半个月工资我应该怎么办？？？？？...
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及实务上研究上述三个问题，就具有了重大的现实意义。二、关于劳动法律关系与雇佣法律关系劳动法律关系，是指劳动者与所在单位（用人单位）依据劳动 的裁决书、调解书，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审查，不符合法律规定的，裁定不予执行。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书 ...
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始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体范围的规定，从劳动关系入手，通过对劳动法律关系及其主体资格的分析，结合我国现行立法 公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人 ...
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始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体范围的规定，从劳动关系入手，通过对劳动法律关系及其主体资格的分析，结合我国现行立法 公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人 ...
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均不能成立。对以上各种观点更深一步的研究，还可以发现，目前我国关于劳动法律关系客体的认识，除了满足三要素理论的范畴体系的自 身需要外，并无 企业的 整体要求。劳动者有偿地让渡劳动力的使用权，具体化为劳动者按用人单位的要求进行劳动，用人单位按劳动量进行分配这样一种劳动力的使用关系，以运动形式的 劳动力为 ...
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不能成立。对以上各种观点更深一步的研究，还可以发现，目前我国关于劳动法律关系客体的认识，除了满足三要素理论的范畴体系的自身需要外，并无多少 的后果是一方面使劳动者（工人）完全失去对生产资料的所有权，另一方面却也使劳动者在法律上获得了完全的人身自由。随着商品经济的发展，劳动力的所有与使用必然在经济意义上 ...
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。郭某随即向人民法院提起行政诉讼，市劳教委在答辩中认为“国务院《关于劳动教养的决定》是法律；劳动教养的决定是一种行政强制措施，不受《行政处罚法》的 设定除限制人身自由以外的行政处罚。”我国《立法法》第8条规定：“下列事项只能制定法律：对公民限制人身自由的强制措施和处罚。”该法第9条也规定了“对公民限制 ...
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意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们，供审判实践中参考。 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
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