关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天， ...
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在女方产假期间使用。（根据《上海市人口计划生育条例》第33条） *北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得 《陕西省人口与计划生育条例》第46条） 云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间 ...
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在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其 仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的 ...
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计划生育法》 第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 三、2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》相关 享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资 ...
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津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例 、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其 ...
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次催促刁难。现在我只能寻求法律的帮助来维权。 1.怀孕期间请假对于假条有什么规定？（单位要求必须北京社保卡指定医院） 2.怀孕期间请假我应该有哪些福利， 发多少？（全额，基本还是北京市最低？） 3.产假期间工资多少？（属于晚婚晚育，员工手册上明确规定4个月产假） 4.休完产假需要报销什么？报销需要什么 ...
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，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发〔１９９４〕 规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。四、《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人 ...
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的男职工也渴望有时间好好去迎接孩子的诞生。关于女职工生育期间男方能否享受产假的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。 为例，《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工， ...
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我国的一项基本国策，要长期坚持下去.根据中共北京市委、市人民政府《关于贯彻执行中共中央、国务院〈关于进一步做好计划生育工作的指示〉的通知》的精神，要把计划生育工作的 。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理确有实际困难的，此项奖励假亦可由男方使用。晚婚、晚育奖励假期间工资照发。晚婚、 ...
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8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。 二、北京市计划生育条例 第十四条 女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚； 。 第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休 ...
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