我在天津港集装箱物流区的一家台资企业上班，合同工，2014年5月13日发生工伤，脚踝部位5处骨折，经劳动部门认定停工留薪期为8个月，我想问问关于工伤法规定“原工资福利待遇不变”，我的工资组成部分是基本工资，加班费还有绩效工资，在这期间单位不给我加班费和绩效奖的做法对么，还有什么情况下 ...
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赵某某2013年9月20日到10月20日的工资2200元。二、 单位应支付赵某某工作期间的加班费 106366元。1、2004年8月-2006年3月 。截止2013年12月1日共花费医疗费12万元。法律依据：最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以 ...
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，其显示上诉人平时收入的构成为月薪(按实际出勤日计算，全勤30天为900元)+加班费，在实际支付前则会先扣除相关的费用如伙食、水电、保险、罚款、提留 .8元，因此其工伤期间工资应为793.8元/月×3个月+793.8元÷30天×4天=2487。24元，上诉人要求过高部分本院不予支持。 关于上诉人的伤残 ...
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合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部 、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员 ...
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、我首先要强调的是工伤医疗期间的工资问题。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面的法律 垫付了生活费，所以我在这里提到这一点，就是恳请人民法院判决中如果还是在原告工伤待遇中扣除被告预先支付的生活费，那么把这个问题说明一下，以便被告消除误会以 ...
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需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。2005年25个周日的加班费计算：2343.51÷20.92×25个周日加班×200%=5601元；2005年4个假日 元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘治建受伤 ...
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被告支付一次性伤残（医疗、就业）补助金98760元、2008年4月至12月工伤休息期间工资19881元、营养费5000元。同年11月9日，仲裁委作出嘉劳仲 即是原告的月度加班费。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书、关于赵东升工伤 ...
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处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。根据相关法律规定，被申请人应该依照法律支付相应加班费。 第二，关于工伤 6条7条，被申请人应当支付。 第五，在计算相关赔偿涉及到申请人工资时，应当按照申请人实际工资5400元计算。 以上代理意见，敬请仲裁庭充分考虑。 代理人 ...
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、住院伙食补助费1890元； 4、申诉人2007年3月，4月份加班费差额800元； 5、申诉人工伤期间交通费和工商查询费280元。 被诉人辩称：一、申诉人与2006年 5小时，我司都按规定支付了相应的工资，再就加上此项已超过时效60天。四、申诉人工伤 期间所有要求的交通费和查询费是申诉人自行额外的开支 ...
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业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间（一 请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的 ...
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