。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释 规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条规定： ...
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适用的，所以认为可行。 21.75天的法律依据是什么？会得到认可吗？ 提出21.75天观点的人的依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工累计工作已满1年不满10 ...
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赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的 规章列举为以下十个方面的内部：一上下班时间、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项；二、工资的决定、计算及支付方法， ...
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和银行财务费等，冲减商品销售，不包括不易按商品认定的累计佣金收支；出口商品发生的对外理赔，冲减商品销售。自营进口商品，如企业与国内用户签订 时间； 13．开业时间：按实际开业时间填报。 九、A402表指标解释 1．放心店：是指根据省政府《关于切实加强食品安全工作的实施意见》(浙政发(2004)50号) ...
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主任）、副科长（副主任）、股长（主任）、副股长（副主任）。非领导职务是指：督导、助理督导、督察、助理督察、督办、助理督办、科学、助理科员、办事员 人员的强化教育培训。第五十一条行员每年接受各类培训的累计时间原则上不得少于４０小时。在抓好行员培训的同时，要积极倡导和鼓励行员有计划、有目的地进行自学，达到 ...
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实施以来，截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人 的行为约定违约金。 综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也 ...
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超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2、特殊情况是指：《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第72条的 ...
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5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 二、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的 ，可给假半年，以后再次出境探亲，按上述规定办理。 出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。 以上的 ...
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3、最低工资不包括哪几部分？ 解答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：（ 、职工加班加点工资以什么为计算基数？ 解答：原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同 ...
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世纪末这两所大学才开始教授英国法，因此不同于欧洲大陆的情况，这里不存在利益中立的关于法律是什么或应当是什么的思维探索传统）尽管没有你们所有的 受到损害。在Donoghue后很短的时间内法院就决定，Donoghue不适用于没有生理上损伤的案件，也就是说，被告人的行为具有危险性是指该行为较可能产生带来生理 ...
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