关于我国就业性别歧视的法律思考 摘 要:历史上,基于种族、性别、宗教等理由而进行的歧视一直存在,而就业中的性别歧视是整个歧视中最常见的歧视之一 ,载《北京市工会干部学院学报》,2007年第2期。? ⑨危怀安:《禁止就业歧视的立法分析》,载《衡阳师范学院学报(社会科学版)》,2002年第8期。? ⑩苏红 ...
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机会平等性，有不受种族，民族，性别，宗教信仰的限制，但没有关于学历歧视，年龄歧视，相貌歧视，血型歧视，姓氏歧视等方面的法律规范，而且值得注意的 劳动者维权意识高的话，相信用人单位就没那么放肆了。 四、关于就业歧视的对策思考 劳动就业歧视是一个世界性的话题，对于我国这样一个人口众多，劳动力资源十分丰富的 ...
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几点精神:其一，拓宽我国禁止就业歧视的法律法规之适用范围。其二，《反就业歧视法》的条款应涵盖户籍、民族、地域、种族、性别、宗教、血型等 分析[J].华南农业大学(哲社版)，2005，(4).[4]毕霞，魏丛东.对农民工就业歧视问题的法律思考[J].前沿，2005，（1）.[5]程蹊，尹宁波.农民工就业 ...
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已成为各招聘单位默认的规则。这种性别歧视首先侵犯的是妇女的平等权，并进而侵犯到妇女赖以实现经济独立的就业权。虽然我国已经在各种就业政策中对这一 版，2002， 12，4. [6] 李秀华、冯兆惠：家庭暴力与中国妇女人权的法律保障与完善[J].河北法学，1995，（5） [7] 刘慧玲：增加惩处性骚扰 ...
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已成为各招聘单位默认的规则。这种性别歧视首先侵犯的是妇女的平等权，并进而侵犯到妇女赖以实现经济独立的就业权。虽然我国已经在各种就业政策中对这一 版，2002， 12，4. [6] 李秀华、冯兆惠：家庭暴力与中国妇女人权的法律保障与完善[J].河北法学，1995，（5） [7] 刘慧玲：增加惩处性骚扰 ...
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笔者结合汶上法院审理农村妇女土地权益纠纷的实践，作一些法律思考并提出相应的建议。 一、农村妇女土地权益遭受侵害的主要形式 自2005年以来，汶上 缺乏可操作性 从立法技术的角度看，现有的关于保护妇女土地权益方面的法律绝大多数是高度重视男女平等、防止性别歧视的原则性的价值宣示，缺少社会性别视角，过于抽象 ...
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的权利；（4）公民有依法收养的权利等。我国关于生育权利的理解与国际公约和文件的精神或规定是一致的。关于生育权利的内涵，1974年《世界人口行动计划 人身性权利，同时不能强求对方履行义务。 （二）生育权的法律救济：（1）对计划生育行政机关的侵权可以通过行政复议或者行政诉讼来解决；对从事计划生育技术服务的 ...
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机制的建立，大量女职工面临下岗问题。由于性别所限，年龄较大，不具有一定知识水平和技能专长，因而，在再就业市场上处于不利地位。在农村，由于经济 和参与。 （一）完善预防和制止家庭暴力的法律制度 关于家庭暴力问题，在我国可以说是有法可依。在民事方面，受到家庭暴力侵害的妇女可以根据《民法通则》有关侵权的一般 ...
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执行的花瓶式规定。 三、就业平等权的制度困境：以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女 （EEOC），负责执行反就业歧视的法律。英国设立了公平就业委员会、反种族歧视委员会等专门机构，我国台湾和香港也分别设立了就业歧视评议委员会和平等机会委员会， ...
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执行的花瓶式规定。 三、就业平等权的制度困境：以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女 （EEOC），负责执行反就业歧视的法律。英国设立了公平就业委员会、反种族歧视委员会等专门机构，我国台湾和香港也分别设立了就业歧视评议委员会和平等机会委员会， ...
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