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合同制度纳入法制化轨道,根据市政府《北京市实施劳动合同制度若干规定》(1995年1号令)有关规定,现就变更劳动合同有关问题通知如下:一、用人单位和劳动者已经 。5.违约责任关于违约责任,应根据北京市劳动局转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉通知通知》和《关于发布〈违反《 ...
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地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知规定,已享受养老保险待遇离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议 》第二十八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤应由 ...
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单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、法规、规章规定 和劳动合同约定,由劳动者承担赔偿责任 规定,与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 附: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第32条 32、 ...
//www.110.com/ziliao/article-333166.html -了解详情
厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究,答复如下: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见 责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-537632.html -了解详情
关于劳动者解除劳动合同有关问题请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究,答复如下:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》 赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失, ...
//www.110.com/fagui/law_25221.html -了解详情
推行搞活固定工制度通知》(穗府(1989)43号)和《广州市关于国营企业富余人员若干问题暂行规定》(穗府(1989)54号)精神,并以此作为当前企业劳动制度改革 管理职务者外,应划入生产人员统计。 三、 企业有权自主制定内部有效工资制度、工资标准、分配形式、调资办法。结合住房、医疗和其他福利费 ...
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实 际损失。 (四)劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式规范问题劳动合同法》第38条对于即时辞职通知形式并未作明确规定,可以是口头 条款应归为无效。 (三)区分不同劳动合同类型,规定劳动者单方解除劳动合同限制条件。 世界各国劳动立法中关于劳动者提前解除权只适用于不固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
遭受实际损失。(四)劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式规范问题劳动合同法》第38条对于即时辞职通知形式并未作明确规定,可以是口头 弃权条款应归为无效。(三)区分不同劳动合同类型,规定劳动者单方解除劳动合同限制条件。世界各国劳动立法中关于劳动者提前解除权只适用于不固定期限 ...
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流动行为,保护用人单位与职工双方合法权益,促进劳动力市场健康发展,现就企业职工流动有关问题通知如下:一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位与 变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
//www.110.com/fagui/law_31925.html -了解详情
事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作,依法维护劳动关系双方合法权益,现结合本市转制单位具体情况就有关问题通知如下:一、根据国家和本市 在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉通知》(沪人〈1995〉165号,以下简称《暂行办法 ...
//www.110.com/fagui/law_245690.html -了解详情
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