日起30日内，被申诉人河南国安建设集团有限公司支付申诉人邓合顺工作期间的双倍工资11560元；4、自本裁决生效之日起30日内，被申诉人河南国安 未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。因被告邓 ...
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受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方 、加班费或者经济补偿。将经济补偿金认定为刑法意义上的劳动报酬之后，行为人拒不支付经济补偿金数额较大的，可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于 ...
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提出与***公司签订劳动合同而被公司拒绝，故应当支付被上诉人双倍工资。上诉人长期拖欠工资，多次去讨要工资而被拒绝，无奈被上诉人才被迫解除劳动合同。故上诉 公司应依此时间为起算点为邓**缴纳保险等费用，并支付邓**双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓**首先提出的，所以上诉人不应支付 ...
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无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 愿意向原告额外支付3,500元补偿款，于法不悖，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 愿意向原告额外支付3,500元补偿款，于法不悖，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持；（3）原告出示被告法定代表人的儿子 愿意向原告额外支付3,500元补偿款，于法不悖，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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所签订的协议，原告有欺诈行为，使被告产生重大误解，显失公平。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第72条：“一方当事人利用优势或者利用 的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与本案无因果关系，本会不予支持，建议另案处理。 ...
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.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6 月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害， ...
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.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6 月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害， ...
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签订的协议并不能证明房屋所有权是王永华、王世英，关于拆迁实际情况，王永华与王世英签订了补偿协议书，与原告租赁的404房屋属于两处房产，与王永 的期限履行上述判决义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定双倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1050元，原告负担578元，被告王春喜 ...
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