乙方存在所谓的劳务关系？换句话说是不是只有法律上的劳务关系，没有口头上的劳务关系？ 2 如果在其他公司试用期未签劳动合同，若此时，我在原企业不要工资的话，是不是我可以马上去其他企业签约呢？ 3如果是能证明是工作环境的问题使得个人身体健康有较大损害，如长期在空气不流通且40摄氏度以上高温的机房 ...
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，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限 （如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。《上海劳动合同条例》第十三条对此特别规定：劳动合同当事人仅约定 ...
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中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究，是很有必要的。一、试用期的约定必须出于当事人的合意试用期，是劳动关系双方以最低限度风险互相考察对方的一 。合同中没有就某一事项作出特别约定的，就应当遵从一般约定。同时，当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动标准（例如最低工资）的规定 ...
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中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究，是很有必要的。一、试用期的约定必须出于当事人的合意试用期，是劳动关系双方以最低限度风险互相考察对方的一 。合同中没有就某一事项作出特别约定的，就应当遵从一般约定。同时，当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动标准（例如最低工资）的规定 ...
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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等 问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最 ...
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六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时 、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝 ...
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合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。 根据我国劳动合同法相关规定，劳动者 期太短暂，不利于企业开展工作。 （二）关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权仅限于 ...
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多问题，包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同环节缺少刚性约束。 在《 。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同 ...
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多问题，包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同环节缺少刚性约束。 在《 。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同 ...
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试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪2000元，培训20元一天，提成一个客有30元，我正式试用期工作了有试用期的合同写明关于工资的条款吗？如果公司没有列出只是口头协议说2000工资有底薪我录音有法律证据的效力吗，同理我能要求公司写出工资条款问题吗？公司会 ...
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