我去仲裁关于我为某公司编写书籍未给我劳动报酬一案~仲裁认为我属于在职职工兼职从事书刊编写~说是属于劳务关系不属于劳动关系，驳回我的请求，要我去法院上诉 ？在庭审过程中对方出示的答辩状中说我为该公司编写书籍是职务行为，正确吗？我在该公司承担兼职记者职务，对方法人口头承诺给我每月发放800元记者兼职工资~ ...
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符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。此外，兼职劳动也有力地促进了经济、社会的发展：用人单位若合理使用 不管肯定也好，否定也好，关键则在于是否能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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劳动关系就是一个劳动者在同一时期分别与两（多）个用人单位建立的劳动关系。我国双（多）重劳动关系是从兼职（第二职业）发展而来，其中的任何一个关系，都应 应包括以下几点： 1.非标准劳动关系与标准劳动关系本质相同。非标准劳动关系与标准劳动关系在本质上都属于劳动关系，都具有劳动关系的人身属性和财产属性，是一 ...
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承包经营户、合伙组织为什么不可以作为用人单位？不满16周岁的未成年人以及在校大学生从事兼职工作为什么不可以作为劳动关系主体一方呢？劳动关系的内容是应然权利义务 ，笔者认为，只要形式上具备了上述三个要件，就应当认定属于劳动关系。扩大劳动关系的适用范围，赋予劳动者与用人单位具有平等的选择权具有重要的实践 ...
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）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用合同，其他非在岗却仍保持劳动关系的人员与其他单位的 和财产关系性质；只能在劳动者为用人单位的劳动过程中发生，事实劳动关系属于劳动关系特殊形态。首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时发放工资 ...
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从事四小时劳动。（2）主从衔接。两个或两个以上的劳动关系以主职与兼职的形式衔接，如在正规部门就业的劳动者在业余时间从事的第二职业。（3）虚实 单位或被聘用到其他用人单位，占踞着本来不属于他们的劳动岗位。如此退而不休带来的结果就是，实际岗位流失，隐性双重劳动关系增多。 而停职留薪概念则产生于80年代初期 ...
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十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校 在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”， ...
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年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在 ，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、 ...
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16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校 面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。 本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”， ...
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16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校 层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”， ...
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