年8月来深就业，2011年因公司合同到期，公司要终止我的劳动合同，公司按劳动合同法规定赔付了我的相关经济补偿。但我想请问：根据〈军人抚恤 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，我是否可以要求公司支付我一次性 ...
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残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的 业限制义务的先后顺序，这也可由双方约定。另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中;竞业限制补偿金必须在竞业 ...
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一行为不二罚的公平处罚原则。用人单位依法解除或终止劳动合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个 解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况；赔偿的给付主体是双向的，赔偿是双方当事人均有可能承担的责任，补偿的给付主体是单向的， ...
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原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动 按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方 ...
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》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 该认定完全错误。首先，上诉人与张炜之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张炜虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动 ...
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高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少 终止条件，由于无固定期限劳动合同不存在到期终止，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。 ...
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高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 终止条件，由于无固定期限劳动合同不存在到期终止，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。 ...
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成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 终止条件，由于无固定期限劳动合同不存在到期终止，所以用人单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分 ...
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》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 该认定完全错误。首先，上诉人与董瑞芳之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董瑞芳虽仍在上诉人单位工作，但并未签订 ...
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无法按时、按质、按量向甲方提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应 合作条件或 终止协议． 3、乙方商品价格若调高，应提前15天书面通知甲方，并与甲方协商新价格．若乙方 违背上述规定，甲方有权要求乙方补偿由此可能导致 ...
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