关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-368820.html -了解详情
十一长假加班工资计算方法 按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节 假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 也就是说，对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10月1日、2 ...
//www.110.com/ziliao/article-147873.html -了解详情
问：加班工资计算基数如何确定? 北京劳动纠纷律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-333900.html -了解详情
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？...
//www.110.com/ask/question-152150.html -了解详情
2倍；9月12日可以得到正常工资的3倍。 一、加班工资计算公式 （一）日工资 （9.10-9.11日工资）=月薪21.752200% （9.12日 天8具体上班小时数300% 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资时，员工可从以下维权： 1、及时拨打劳动维权热线12333进行投诉或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-240434.html -了解详情
加班工资计算都知道:工资基数/21.75*300%(这里是法定假日),但我们公司在发加班工资的时候却是:工资基数/21.75*200%,他们的解释是月工资里面已经包括了那一 ...
//www.110.com/ask/question-41844.html -了解详情
我的工资总额目前是3800元，由基本工资2280元和奖金1520元组成，我元旦假班一天，请问我的加班工资怎么算？单位按2280元的基数算，这样对吗？杭州对加班工资计算基数有规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2239295.html -了解详情
关于法定假日加班工资计算方法，为什么律师行内，有的说是当月工资+2倍日工资，有的说是当月工资+3倍日工资。 律师都这样了，我们还不晕死了！ 请问有权威的相关司法解释条文吗？怎么做才是标准的合法的？...
//www.110.com/ask/question-1647828.html -了解详情
你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗...
//www.110.com/ask/question-1048360.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务