各位好！本人与单位原签定为不定时工作制合同，已工作四年现以离职，现在经过查询本公司的不定时制没有经过劳动部门审批，我有四年工作期间的上班、休息的证据，请问我还能追回这四年中超过工作时间的加班费及经济补偿金吗？...
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，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09年以前的加班费吗，同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁，（因为其他人可能 再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ ...
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支付我一个月份的代通知金即一个月的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金4000元，或者以劳动合同法87条规定违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金8000元 够不够，力度如何？这些证据能否使我顺利拿到2倍赔偿金和200%的加班工资，及25%的拖欠加班工资的赔偿金，加班餐费补助（有QQ群里公布的图片截图） ...
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被克扣的2008年7月至2009年6月期间加班工资及经济补偿金6282.59元，支付2个月经济补偿金23905.50元。原告徐X提交如下证据材料：一、劳动 更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定；五、关于原告2007年7 ...
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6、8、10、12月的工资，被告理应支付，并支付拖欠工资的25%补偿金；加班费、经济补偿金被告应该支付；社会保险被告应予补缴。经审理查明，原告系本市从业人员。 七十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告 ...
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，现职务为部门主管，该同志月收入2000元，年总收入25000元。该同志工作及经济收入真实、稳定”。原告提交的工资存折明细显示了自2011年1月20日至 工资”。原告明确其诉讼请求：由于被告违法解除劳动关系，按原告的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的 ...
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收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。 津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。综上所述， ...
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月16日至2009年7月31日期间的双休日加班费11013元、被收取的工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元、2008年 相关规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付被收取的128元工作服费及2009年7月工资的诉讼请求，合法有据，应予支持。工资金额为本院已 ...
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八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下 月1日至同年9月11日期间双休日加班费差额420.22元；三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求，不予支持。 ...
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的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张被告未为其 该节事实亦予以确认。证据三：原告2010年1月至2011年1月工资表及原告养老保险手册，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6 ...
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