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员工的实际损失,故该部分收入应当列入工资总额中,作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言,由于其是员工超时工作所获得补偿,并非双方的约定工资,也不是员工在 的情况下,故不应作为计算二倍。(二)提成是否应包括在二倍工资经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定,工资总额由六个部分组成:计时工资、 ...
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、8、10、12月的工资,被告理应支付,并支付拖欠工资的25%补偿金加班费经济补偿金被告应该支付;社会保险被告应予补缴。经审理查明,原告系本市从业人员 支付2009年6月至2009年12月期间的休息日、法定节假日加班费的诉讼请求,因无相应的事实法律依据,本院难以支持;根据被告员工手册的相关规定, ...
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不与陈某续签劳动合同,并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议,与公司交涉无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资经济补偿金标准的,则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。在此,需要提醒广大用人单位在改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
可获得用人单位支付的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于 此外,根据《劳动合同法》第八十五条的逾期不支付经济补偿金而要求用人单位加付的赔偿金,经济补偿金也不冲突。还有如《劳动合同法实施条例》第二十三 ...
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了“经济补偿金”,其中第(三)条就既出现了代通知金经济补偿金同时获得的情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的, ...
//www.110.com/ziliao/article-317394.html -了解详情
补偿金是一项用人单位的义务,就不应当允许用人单位通过劳动者订约来排除。 再次,经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 :劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费经济补偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-502799.html -了解详情
认定的事实予以确认。本院认为,本案的争议焦点即对被上诉人滕水金加班工资经济补偿金的认定。一是被上诉人滕水金在2008年6月17日至2008年12 的百分之三百的工资报酬,法定节假日不论是否倒休,均应算加班,应当另行支付加班费,故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班 ...
//www.110.com/panli/panli_48059775.html -了解详情
但未予安排补休。根据劳动法劳动合同法的规定,公司应支付加班费148478元。三、公司提出解除劳动关系,于某也同意。根据劳动合同法的规定,公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元(月平均工资9498.3元)四、公司为于某缴纳社会保险费,在解除劳动关系后公司应将 ...
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工作。因被告未支付2008年5月至2009年4月加班工资及年休假工资经济补偿金。现起诉要求被告支付2008年5月至2009年4月平时、双休日、法定 字第某某号裁决书作出裁决:被告应支付原告2008年5月至2009年4月间加班费差额9841.84元,不支持原告其他请求。原告不服裁决,诉至本院。另查, ...
//www.110.com/panli/panli_7309200.html -了解详情
”。原告明确其诉讼请求:由于被告违法解除劳动关系,按原告的工作年限支付经济补偿金加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天,每季度最后一个月的 未休年休假工资3621元”。根据劳动争议仲裁裁决的查明事实,结合原告的诉讼请求举证意见,本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
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