工厂请我去维修空调。 我在帮一间工厂维修空调时，铝梯一边折弯了，我在铝梯掉落下来，与外墙头的铁划伤了左手有45CM的好深的伤口，花了10000元的药费，我有商业保险，请问，可以找工厂赔偿吗？...
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，其中包括42500元人身损害赔偿。2010年5月份原告向被告购买了一份人身意外伤害险，最高理赔额为300000元。根据保险法的规定，原告向被告理赔， 城镇标准计算赔偿费用。由于原告提供收入证明无工资表及劳务关系合同等证据佐证，无法证明原告的劳务关系及原告的实际收入，因此应当以陕西省2010年在岗职工 ...
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。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， 法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是 ...
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。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作 一次性即时清结或按阶段支付。4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等 ...
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。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作 一次性即时清结或按阶段支付。4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等 ...
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人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。2）劳动关系中( 非全日制用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、 缴纳工伤保险。劳务关系当事人一方劳务提供者行安排劳动，一般不存在附随义务，由劳动者自己承担劳动风险责任，如果劳动者在劳动过程中受到意外伤害，就不 ...
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。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作 一次性即时清结或按阶段支付。4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等 ...
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公司为一教育咨询公司，在校大学生定期在公司做兼职，公司与学生签订了兼职协议，如果学生在上下班途中发生意外属于工伤吗？或者公司要对学生进行赔偿吗？...
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安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工作的 过程中为降低风险，为其公司员工在平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险，每人保险限额为200 000元。如果发生保险事故，平安养老保险株洲 ...
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