结合受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述情况，用人单位的替代责任将得到免除或减轻。二、劳务派遣关系的法律结构1、派遣单位与用人单位之间为民事合同关系在 的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条 ...
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的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条 受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述情况，用人单位的替代责任将得到免除或减轻。 二、劳务派遣关系的法律结构 1、派遣单位与用人单位之间为民事合同关系 ...
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劳务派遗服务合同，井不确立劳动关 系，建立的是劳动力派遣契约关系，即劳务派遣单位与用工单位签订的关于 委托提供劳动管理服务、支付服务费和承诺给 除了应当履行用人单位的部分义务以外，法律对用工单位 使用派遣劳动者也设定了严格的限制性规定：①用工单位应当根据工作岗位 的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...
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与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金 劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。 此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务 ...
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与劳务派遗近似的法律关系一、劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立 支配的工作或劳动任务。当借调 合同期满后，被借调的职工返回被借调单位继续履行与被借调单位签订的劳 动合同。借调职丄这种劳动或丄作的方式，与劳务 ...
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与劳务派遗近似的法律关系一、劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立 支配的工作或劳动任务。当借调 合同期满后，被借调的职工返回被借调单位继续履行与被借调单位签订的劳 动合同。借调职丄这种劳动或丄作的方式，与劳务 ...
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哪一方建立劳动用工关系？上述问题主要涉及法律对劳务派遣中三方关系是如何规定的，根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工 ...
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月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫 合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 2、用工单位在劳务派遣退回劳动者的条件限制 用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系 ...
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派遣劳动者受到伤害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 【劳务承包或分包、外包】其在法律中的定义叫“承揽合同关系”，外包承揽是属 劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被派遣 ...
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劳动用工中用人单位法律风险的规避 劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的 ，由劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同； 四是可以将用工方式转化为劳务用工方式或者雇佣方式来规避这个法律风险。 五是如果劳动者主动不与用人单位签定 ...
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