？这项制度在实际操作中存在哪些风险？本专题将为您解读这项被企业视为避风港的制度。 劳务派遣制度中的主体为劳务派遣单位、用工单位和劳动者。三者之间的 损失降低到最低限度。鉴于用工单位的此项意愿，在订立劳务派遣协议时，双方可以在协议中约定劳务派遣单位有义务向劳动者告知用工单位的内部规章制度并要求劳动者遵守 ...
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，视为准予延续。 准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。 第二十条劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起 分工作出统一规定，而是将其交给省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门确定。 问：劳务派遣单位申请行政许可需要提交哪些材料？ 答：实施办法规定，申请经营劳务 ...
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岗位劳动者同工同酬等情况。 沈斌倜律师解读：该条赋予了劳务派遣单位更多的告知义务，为劳务派遣单位违反相关规定的法律责任埋下伏笔。 第十三条〔同工同酬〕 要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；被派遣劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经履行不能的，有权要求劳务派遣单位支付违法解除赔偿金。 第三十五条〔 ...
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与正式职工工同工不同酬，其合法权益往往无法得到充分的保护。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 从侵权责任法的立法本意 ...
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提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间？有一种意见认为，《劳动合同法》规定用人单位与 时，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 ...
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的单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑 分工作出统一规定，而是将其交给省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门确定。问：劳务派遣单位申请行政许可需要提交哪些材料？答：实施办法规定，申请经营 ...
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它共以11个条款的规定，明确了劳务派遣单位的设立、各方的权利义务、用工单位的义务、同工同酬等内容，对于劳务派遣用工形式和劳动者权益的保护具有重要意义， 和外延。 建议立法部门对此做出解释，提出具体的标准，如通过立法对劳务派遣中同工同酬的概念、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些 ...
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和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位空挂的问题。然后，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任，依约将其员工 受到歧视或实行差别待遇；五是参加或组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 三、建立劳务派遣 ...
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被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工模式，劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解，或者手中根本 为可替代性岗位。为此，笔者建议：通信企业要及早梳理到底哪些岗位是临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 6．处理派遣 ...
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清及其解决 我国《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但用人单位是我国劳动法上创设的概念，具有独特的 对派遣范围的判断标准加以确定。比如，派遣范围的一般之外，应允许的派遣岗位有哪些？两种情形存在冲突如何处理？临时性、替代性应以时间衡量抑或以岗位存续 ...
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