工伤后，不仅没有享受到工伤待遇，还因为劳务派遣而坐上了被告席，由此引发了一起劳动争议纠纷案。 虎丘法院调解一起劳务派遣工伤赔偿案件 本报记者张光 诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎 ...
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劳动者大多安全意识和自我保护意识较差，极易导致工伤事故发生。 4、劳务派遣人员加入工会工作得不到保障。 将劳务派遣工吸收到工会组织中来，是维护他们合法 与劳务派遣工民主参与机制，妥善处理并协调好不同身份职工利益关系，在逐步提高劳务派遣工待遇做到同工同酬、同工同权的基础上，又尽可能不影响正式员工们利益， ...
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休假、劳动保护、福利待遇等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了 义务： 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 ...
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，所以劳动相关法律规定用人单位承担的责任劳务派遣单位都是要承担的（例如：经济补偿金、工伤待遇等）。 劳务派遣公司首先应承担一般的用工单位义务及劳动法责任 派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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、生活护理费一次性赔付的理由没有支持。请求依法判令二被告一次性连带赔偿原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元，并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司 昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国 ...
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为其办理社会保险关系转移手续； （四）按照有关规定及劳务派遣协议约定按时足额支付劳动者的劳动报酬、福利待遇； （五）督促用工单位改善劳动安全卫生保护条件； 承担相应的赔偿责任。 沈斌倜律师解读：规定了在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为工伤的申请主体，但用工单位应承担相应赔偿责任。 第二十条〔不得 ...
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程序中的问题，而非连带责任的问题，换言之，劳动关系确认于劳务派遣单位，工伤补偿待遇向该单位主张过程中，由如何落实民事诉讼程序中能够落实的连带 注册资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意注销 ...
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刘绪贤，处长。上诉人商洛市万维劳务派遣中心与上诉人李亚敏、原审被告商洛市环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷一案，商州区人民法院作出（2010 支付护理费5500元。李亚敏的上诉理由是：2009年一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数按照陕西省的标准应当是2524元，原审按照1850元计算有误 ...
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证据予以证明。戴长军的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007年7月开始缴纳至2007年12月。原审庭审中，戴长军 案件的情况是一样的。戴长军的保险是由漯河市同益劳务派遣公司交的。所以戴长军让漯河联通公司承担待遇支付和安排工作是不合理的。关于年终奖，仲裁时 ...
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温州建峰矿山工程有限公司辩称，原告参加了工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其 山投资有限公司、温州建峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济 ...
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