我们公司要求7月1号后合同到期的劳务派遣工必须与他们指定的外包公司签订外包合同并且连工龄一起转过去，不然就算我们主动离职（如果他们把工龄转过去的条例写在另一家外包公司的合同里），请问公司这样做合法吗？工人要与公司签合同他们说要申请不一定批准？（主要是与公司 ...
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我们公司要求7月1号后合同到期的劳务派遣工必须与他们指定的外包公司签订外包合同并且连工龄一起转过去，不然就算我们主动离职，请问公司这样做合法吗？我们能不能要求公司把我们的工龄买断了以后再和外包公司签订外包合同。公司老是强调他们用法律团队，他们是合法的...
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现在的情况是这样的：我们公司为了减少用工支出将劳务派遣工全部转换成外包工，从13年秋天开始的，今年五月底我的合同也到期了，现在比较纠结了。我们公司 的劳务公司的人了，合同到期后全部转移到另一个劳务公司名下，而且我是派遣工转外包工，请问假如我不想跟新的劳务公司签外包合同也不想再跟现在的公司签外包工，原来 ...
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请问我是移动公司劳务派遣工，合同期还有一年，公司要把我们转到外包公司，能要求赔偿吗？...
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我老婆在某银行后勤部门工作已经十四年了，一直已每年签1次的劳务派遣工的形式存在。近2天说要外包给某劳务公司，这样做合法吗？请问这样对我老婆有什么影响？？我对该银行应寻求怎样的补偿？...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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派遣公司派遣至现单位工作至今，合同是与派遣公司签订的，合同上薪酬福利栏位没有写每月工资实际金额，写的是按工资表为准，而我去年至今年上半年的平均 有4000多+餐补440每月+车补150每月。今年6月底劳务派遣合同到期后，公司要我们转劳务外包，与外包公司签合同。薪酬福利为每月2800元，其余什么都没有， ...
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因国家出台劳务派遣要求同工同酬，要求帮派遣员工转正，但我所在的国企却上有政策下有对策，有意设了个工资级别。如我们转正比以前还少1000多工资，不转正就转外包。工资更少，请问工作了14 ...
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，或者即使在诉讼中用工单位的诉讼请求获得支持，也可能存在可执行财产的不足。由于劳务派遣工由劳务派遣单位派出，通常出现此类纠纷时，用工单位希望由劳务 思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人的人做自己的事业务外包模式 ●自己做，还是别人做 ●哪些事务适合外包 ●一包了之吗 3）不是劳动者的劳动者民事聘用模式 ...
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定义为非劳务派遣，详见第三十八条解读）。同时，关于名为业务外包，实为劳务派遣的规定，增加了此类劳动者在权利受到损害后的维权途径，并可以有有效减少用工单位将 单位是否有试岗期，却没有参照依据，本规定（征求意见稿）首次明确了对劳务派遣工在用工单位可以有试岗期，明确试岗期不属于试用期，解决了不同用工单位需要 ...
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