派遣劳动者的知情权与参与权的保护：多边法律关系的分析 (一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系 法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中所 妹，中国青年政治学院法律系副教授。 【注释】 [1]郑津津：《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》，载《中正大学法学集刊》第246页。 [2 ...
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劳动者的知情权与参与权的保护:多边法律关系的分析(一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中所形成 出版社2008年7月版,第191页。 [5]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》,载《中正大学法学集刊》第246页。 [6]《中华人民 ...
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责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。 二、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低用工成本 派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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劳务派遣制度成为《劳动合同法》施行后企业规避法律的主要甚至是唯一的途径。[1]本文试图分析劳务派遣的单一雇主模式和联合雇主模式的规制特点，指出我国现行法律 [2]雇主的劳动保护义务和责任如何在派遣单位、用工单位之间配置是劳务派遣法律面临的根本问题，也是决定不同劳务派遣法律规制模式的核心要素。对此，出现 ...
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，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务 的形象和该行业的健康发展。 三、对完善劳务派遣法律制度的若干建议 1、明确劳务派遣的实施范围 劳动派遣的用工方式降低了企业的成本，但减少了劳动者 ...
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，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务 的形象和该行业的健康发展。 三、对完善劳务派遣法律制度的若干建议 1、明确劳务派遣的实施范围 劳动派遣的用工方式降低了企业的成本，但减少了劳动者 ...
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全国人大常委会通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，四点修改决定均针对劳务派遣问题。本文结合本次《劳动合同法》修改的相关条文，对嗒侵权责任法》第34条 规制模式》，《法学评论》2009年第6期；卢修敏：《我国劳务派遣法律结构分析》，《华东政法大学学报》2010年第2期。 [6]参见邵建东： ...
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时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》中明确规定，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以 。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 分析考察： ...
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关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的责任归属问题，就不难得出用人单位承担无过错责任的 派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付 ...
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关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的责任归属问题，就不难得出用人单位承担无过错责任的 派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付 ...
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