的模糊性和滞后性进行补救。我国劳动法立法比较晚，有诸多不完善之处，它所延用的原则是以我国宪法中有关劳动问题的原则细化而成，在进行司法实践指导 作出的，具有积极、主动和权利干预的性质，而劳动者对此决定提出的争议具有消极、抗辩和权利防卫的性质，所以劳动争议当事人举证责任的承担也具有特殊性。从民法的公平原则 ...
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内需不足。因此，在国际金融危机的背景下，我国更应当积极贯彻实施包括《劳动合同法》在内的各项劳动立法。当前在劳动争议处理中的司法能动主义带有地方化的色彩 的责任。 上海《意见》没有涉及加班工资裁判尺度，但是法院内部对于加班工资的计算基数、举证责任的分配等问题同样存在着争议。实践中，上海法院主要是通过举证 ...
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的设立、仲裁时效、仲裁办案时间、用人单位的举证责任等许多方面有所创新和突破，但是劳动争议仲裁中有三个问题仍然值得关注：1．一裁终局案件 劳动关系学院学报，2008，（ 3）：45-49 [4] 董保华.论我国劳动争议处理立法的基本定位[J].法律科学，2008，（2）：148-155 [5] 王振麒. ...
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是《劳动合同法》等法律法规的颁布，在推动构建和谐劳动关系新格局的同时，也对劳动争议案件的审理提出更高的要求，一方面要符合立法本意，另一方面要贯彻与时俱进的 劳动者的工资收入、加班记录等时，确定二者存在事实劳动关系、承担举证责任的做法有两种：一种认为应以劳动者的陈述为准，因为用人单位有证据而不提供，理应 ...
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应用弹性作补充，也就是赋予法官一定的自由裁量权，让法官根据立法的精神和社会生活的规则来解决举证责任的分配问题。⒊举证责任的分配要达到效益观念。这要求举证 责任的分配在审判实践中还有几个有争议的问题。⒈关于程序事实的举证责任的分配问题。有人认为，举证责任的分配只针对的是实体事实，程序事实主要由法院审查， ...
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。因此，这一规定缺乏逻辑性，对审判实践缺乏指导性，经不起理论和实践的检验。 应该说，从立法上体现对于举证责任的全面认识，始于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 原则，第二、三款则对涉及合同履行及代理权争议的诉讼明确举证责任的分担。第六条主要明确劳动争议案件中，用人单位应承担的举证责任。 这三条规定的 ...
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弹性作补充，也就是赋予法官一定的自由裁量权，让法官根据立法的精神和社会生活的规则来解决举证责任的分配问题。 ⒊举证责任的分配要达到效益观念。这要求举证 责任的分配在审判实践中还有几个有争议的问题。 ⒈关于程序事实的举证责任的分配问题。 有人认为，举证责任的分配只针对的是实体事实，程序事实主要由法院审查 ...
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。因此，这一规定缺乏逻辑性，对审判实践缺乏指导性，经不起理论和实践的检验。应该说，从立法上体现对于举证责任的全面认识，始于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 原则，第二、三款则对涉及合同履行及代理权争议的诉讼明确举证责任的分担。第六条主要明确劳动争议案件中，用人单位应承担的举证责任。这三条规定的内容 ...
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或者他物权在所不问，一律推定其占有为合法占有，即使有人对占有人的占有提出异议，其占有是否合法的举证责任也不由占有人负担，而由异议人负担，这就十分有利于稳定现实 人的赔偿责任的。但该规定还存在不足之处需要立法完善：首先，应规定占有人承担损害赔偿责任的要件为占有人在主观上有过失，即有可归责于占有人的事由。 ...
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规定的二审终审制名存实亡。又比如检察机关在民事抗诉再审程序中的举证责任如何承担， 因为立法规定的比较原则，最高法院和最高检察院又都有司法解释权，难免会有一些 的案件，一般应围绕抗诉理由审理；对新证据和原审未质证的证据必须质证。对双方无争议的事实，不再质证。 第十条：当事人申请再审应当预交再审诉讼费。 ...
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