合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与 起15日内向人民法院提起民事诉讼。题外话：如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，且不可像本案 ...
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的申请期限已过为由，剥夺受害人通过司法程序取得赔偿的机会是否妥当。本文通过分析具体判例，探讨民事法律的基本理论与实务问题，以期使此类案件在一定程度上 期限的关系等作出具有法律效力的解释，以利于劳动争议调解机构、仲裁机构以及各级人民法院的实际操作。对因劳动合同纠纷提起的民事诉讼应依据民法通则适用民事合同 ...
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规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人， ...
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。结构功能主义理论家按照社会显现的（有目的的）和潜在的（无意识的）功能分析社会结构。重点研究在社会结构中如何达成共识和社会制度如何发挥协调作用，从而成功地 常委会相继制定了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为中国 ...
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人才、管理人才和高级打工仔很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位 法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称 ...
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最后，有些陪审员来自民间，便于和当事人沟通，有利于缓解矛盾。 通过以上的分析，我们可以看出，人民陪审对于法院，可谓有利有弊。但无论是利还是弊，对于作为国家 方面的日常培训；培训可以通过集中的方式，也可以通过有针对性的庭审观摩、案例教学、模拟演示、电化教学、巡回教学等方式以及对热点、难点、重点案件进行 ...
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或以上的 依规定或判定为重大事项的 较大事项 超越经办人权限以外的和解、调解 超越经办人权限以外的费用减免或退还 超越经办人权限以外的资料调取、对外协调等 ；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防 ...
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。从2000年开始，在美国福特基金会的帮助下，借鉴美国法学院的经验，中国人民大学法学院等国内11所法律院校陆续开设了诊所课程。随着越来越多的学生热衷法学 利于激发学生的学习兴趣，形成强烈的学习动机；另外，这种方法不仅能够使课堂的案例分析深入、实用，而且使学生之间的关系以及学生和老师之间的关系更加融洽， ...
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教授积极倡导摒弃以群众来信、来访的方式处理劳动争议的模式，呼吁恢复劳动争议处理制度，通过以企业调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序解决劳动争议 民法的调整对象及与经济法的关系》都分析了民法调整对象。另外，在《民法概论》（佟柔、赵中孚主编，中国人民大学出版社1982年版）、统编教材《 ...
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，他们也试图通过国家颁布的劳工法规和政策来框架自身的权益诉求和主张，并通过劳动争议仲裁和请愿等制度化渠道来予以解决，从而也显现出一定的法权意识和观念。 ，2007，《权力利益的结构之网与农民群体性利益的表达困境对一起石场纠纷案例的分析》，《社会学研究》第5期。 [19]徐琴，2007，《转型社会的权力 ...
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