王春荣认为周一至周五，每天工作时间超过8小时以后，应按照工资的150%计算加班费；周六和周日工作，应按照工资的200%计算特勤费。东星公司则同意给付王春荣加班费，但 解说本案是一起劳动争议案，争议的焦点主要有三个：一是王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系；二是王春荣离开东星公司的行为应认定为是辞职 ...
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劳动合同、被迫辞职、加班费 劳动争议案 申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山 委托代理人：张利群，广东鹏浩 被申请人提出被迫辞职。申请人被迫辞职符合劳动合同法关于被迫辞职的情形，应当得到认定； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人 ...
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元；2、E公司给付我加班费工资的100 689元及25％的经济补偿金25 172元；3、E公司给付自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定 之后，竟提出诸多要求E公司进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定事实不清的情形下，判令E公司向崔某支付2006年9月至2010年5月未 ...
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日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年春节后，因此，诉讼时效、仲裁时 春节以后，东约厂没有支付胡锴加班工资是连续性侵权行为，故原审法院的认定是正确的。二、东约厂称胡锴明知少发加班费而未及时主张权利视为胡锴同意调低 ...
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”，根据以上分析，本院认定在胡永生申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡永生请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《 向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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相关部门主张权利，仲裁时效中断，请求支付加班工资的仲裁时效应该从2005年3月22日开始计算，故梁旭通要求支付加班费的请求并未超过仲裁时效。自梁旭通2004 溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已 ...
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双方对绩效工资的理解有争议，原告认为被告自愿加班的行为，已通过绩效工资形式进行了相应支付。因此，对被告认为原告没有足额支付加班费，不能认定为原告 成立，没有依法足额支付加班费就是克扣劳动者的工资、拒不支付劳动者工资的违法行为。2、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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）北京帕克国际工程咨询有限公司。法定代表人崔刚，董事长。上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第20157号民事判决，向 ，并且王某关于工资的诉讼请求在仲裁阶段并未提出，现在提起超出了一年的诉讼时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司 ...
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；万年饭店支付李强违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明 饭店2008年元月21日对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008 ...
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苏某休年假。苏某每天工作6小时，但东方千鹤公司主张已向苏某支付了加班费。另查，2008年7月至2009年5月期间，东方千鹤公司向苏某发放工资 仲裁裁决，且仲裁裁决结果未超出法定标准，所以东方千鹤公司支付未签劳动合同二倍工资及年假工资的数额，以仲裁裁决数额为准。关于东方千鹤公司要求不支付苏某信息员管理费 ...
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