劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，不过你们在第一个步骤上已经行不通了，那么就只能看看下面的三种解决途径哪种适合你们。 1、调解 向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经 ...
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做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》（劳办发[1997]17号）关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。 ...
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做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》（劳办发[1997]17号）关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。 ...
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诉讼，该法第四十七条规定的几类劳动争议的特殊情况除外。上述规定表明，劳动争议仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，绝大多数劳动争议的处理便形成了“先裁后审 审理期限一般为三个月。以上期限遇有特殊情况均可延长，加上实践中，因为劳动及其它案件数量都有大幅增长，仲裁、司法机关积压案件非常普遍。据此，一个劳动争议 ...
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与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法 个体工商户或者单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前 格的主体，那么劳动者与之发生劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的法律规定还有如下几个。 ...
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争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 （一）劳动争议的概念 劳动争议 分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。 （二） ...
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争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 （一）劳动争议的概念 劳动争议 分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。 （二） ...
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其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议， 分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。? (二) ...
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、除名、工资、福利、工伤保险等劳动争议纠纷。能否正确确定这类纠纷的处理程序，及时处理这类纠纷不仅关系到当事人的切身利益，也影响到整个破产清算程序 ，最高人民法院《关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复》规定：企业被宣告破产后，清算组因履行清算职责对他人违约或者侵权引起 ...
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。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 （2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的 的，由用人单位承担不利后果。 （3）集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 （ ...
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