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薛财尤因与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,原审原告薛财尤于2008年5月27日向修武县人民法院提起诉讼, 内退休和正常退休人员一样,由矿计发同样标准的退休费。”第4条:“内部退休计算工龄,并和在岗职工一样交纳个人部分保险金、待业金等,并享受其他保险福利待遇 ...
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人张万江与被上诉人鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司(以下简称机械制造有限公司)劳动争议纠纷一案,张万江于2009年11月30日向山城区人民法院起诉,山城区 文件下达后按新文件执行),管理费20%(全额工资),“停薪留职”期间计算工龄,两个月不交劳动保险金者,按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业 ...
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事务所律师。特别授权代理。 上诉人李啟珍、云南省昆明市第十八中学因一般劳动争议纠纷一案,不服昆明市西山区人民法院(2006)西法民初字第3132号民事判决,向 后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行:申请执行期间为二年。 (本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。) 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理 ...
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张家界市永定区民族贸易总公司(以下简称张家界市永定区民贸公司)与被告杨亚安劳动争议纠纷一案,本院于2011年6月3日立案受理后,依法由代理审判员龚朝军 安排,因年老体弱不能坚持正常生产工作的,可以实行离岗退养,离岗退养期间,按连续工龄计算,按一定比列发放工资,所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工 ...
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原告张万江与被告鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司(以下简称机械制造有限公司)劳动争议纠纷一案,本院于2009年11月30日立案受理,并于2010年3月25 文件下达后按新文件执行),管理费20%(全额工资),“停薪留职”期间计算工龄,两个月不交劳动保险金者,按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业 ...
//www.110.com/panli/panli_33999746.html -了解详情
的说明 为妥善解决劳动争议纠纷,提高审判效率,确保劳动争议案件的公正审理,依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益,维护社会稳定,统一劳动争议裁判标准,现制定 的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(1)为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订 ...
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) 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二) 为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,北京市高级 和工作年限的次数仍应连续计算: (一)为减少计算劳动者的工龄,迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立 ...
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进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题,由于没有明确法律规定,人民法院一般不予受理此类案件,此次明确规定该类案件属于劳动争议案件范围,人民法院应予受理, 被告要求赔偿。可以说该条规定为解决当前新的经济形势下出现的新的劳动争议纠纷提供了明确的法律依据。需要注意的是,用人单位和出资人只能二选一 ...
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,这属于政府行为,不属于人民法院受案范围。第二种意见认为,应以劳动者的工龄连续计算,在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为,没有签订新的 ,审查是否超过时效。如超过时效,一律驳回请求。与会人员倾向于第一种意见。 二十三、关于劳动争议案件裁判文书制作中应当注意的问题与会人员一致认为,由于劳动争议 ...
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具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性,二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时,必须坚持和谐发展、互利共赢的理念,不能强调保护一方而 等制度,都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法 ...
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