“劳动争议解决办法” 劳动争议发生后，当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定“劳动争议发生后，当事人 的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工 ...
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王某，女，19岁。2014年1月在昌平沙河的一家火锅店打工。火锅店没有与她签订合同，王某工作一个多月后发了700元工资，押了1000元。后王某辞职，火锅店以生意不好和没招到其他人为由拒绝支付1000元押金。经警方协调，王某的哥哥与火锅店达成一致。即王某再工作4天，每天以100元工资计算，第四天火锅 ...
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办法经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。 10．2本办法自 年月日起实施。 附： 1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下 的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．劳动争议解决的途径 劳动争议解决的途径包括协商、仲裁和司法 ...
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争议，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动 本办法自2006年1月1日起施行。1996年6月22日省人民政府发布的《江西省企业劳动争议处理实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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活动，并向调解委员会或仲裁委员会提交全体职工当事人签署的授权委托书。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议 事业单位、社会团体与本单位职工之间；个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照本办法执行。第四十七条仲裁委员会组织规则、办案规则按国家的规定执行 ...
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。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国的《劳动法》，我国劳动争议案件的处理办法主要是： （一）劳动争议和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动 就可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收世界关于劳动争议解决机制的先进成果，去不断完善。 【作者简介】 邓春梅，单位为重庆市合川区 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国的《劳动法》，我国劳动争议案件的处理办法主要是：（一）劳动争议和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动 可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收世界关于劳动争议解决机制的先进成果，去不断完善。（作者单位：重庆市合川区人民法院） 来源：中国法院 ...
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受移送的仲裁委员会应当受理。区、县级市及开发区仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由市仲裁委员会指定管辖。第三章处理第十三条 １９９８年９月１５日起施行。本市１９８８年９月２４日颁布的《广州市国营企业劳动争议仲裁办法》（穗府〔１９８８〕８８号）同时废止。关联法规：地方政府规章（ ...
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地位的实际不平等性，有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位，到劳动人事部门反映，也只希望行政部门派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行仲裁 行政复议办法》第五条规定，公民、法人和其他组织“对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的”，不能申请复议。这也是现行劳动争议解决制度 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 ：(一)劳动者一方当事人死亡，没有继承人，或者继承人放弃申请权利的；(二)争议通过其他途径已获解决的。第四十七条仲裁委员会主任认为本委员会发生法律效力的 ...
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