的弊端在哪？究竟何去何从？这是本章要解决的主要问题。 一、国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究 从世界范围来看，由于社会背景、历史文化传统等的不同， 部门或者企业领导、管理的现状。在这些专业法院前景黯淡的背景下，鼓动新增劳动法院,显然不切实际。 笔者认为，从我国目前的现实国情来看，在各级法院设立专门审理 ...
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；2、反诉是独立的诉；3、反诉与本诉有一定关联性。因此，在劳动争议诉讼程序中，反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是，一般而言，那些在 可以依从当事人的意思自治，但对于应由社会保险经办机构支付的部分，则必须依赖于劳动行政机关的工伤认定才能支付，在这种情况下，如果人民法院自行作出是否构成工伤的确认， ...
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问题为切入点进行阐述，以求正方家。 「关键词」 劳动争议 诉讼 疑难问题 探讨 随着我国经济社会的持续稳定发展、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化， 方据以申请执行的法院判决书会缺乏执行内容；对于前者，由于双方当事人之间不存在劳动关系，不存在维持仲裁裁决书处理结果的问题，更不存在需要执行的问题， ...
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反诉问题提供了思路，本文仅就此谈点肤浅的看法，以抛砖引玉。 一、劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定： 从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。 通常情形是用人单位不服仲裁，提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”，而法院为了贯彻全面审理原则，在审理时往往需要另 ...
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争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人 ...
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进行审 理。对于后一情形，人民法院不得不处理原告未请求的事项，这说明劳动争议诉讼的特殊性影响和改变了“不告不理”原则的具体表现形式。 第一、诉争请求可 有两种：一是当事人申请撤诉经人民 法院审查准予撤诉的；二是当事人因超过诉讼期间而被人民法院裁定驳回起诉的。除此以外，仲裁裁决不存在起诉后经由一定的程序 ...
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争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人 ...
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争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同 劳动争议仲裁的裁决作出后，如果 ...
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原告地位，才是相对合理的。鉴于此，必须变通民事诉讼法的反诉构成要件在劳动争议诉讼中适用之。 在一方起诉，一方服从裁决的情况下，被告是否应提出反诉 ，对方当事人变更为原告地位，案件继续审理。 二、当事人的列明、追加及特殊诉讼主体 （一）主体地位的列明 1989年8月最高人民法院《对劳动部关于人民法院审理 ...
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的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易 的诉讼程序，亦具紧急性质。三、如以上两款所指情况涉及非本地劳工，而该劳工因劳动关系终止而必须离开澳门，则检察院须依职权确保继续维护该劳工的利益。...
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