我在一单位工作8年，劳动合同一年一签；在10年间，三班倒工作，年休假，节假日加班等单位都没有足额发放加班费，10年累计就有一定的金额。以前不敢提出这些要求，因为一但提出，就会被辞退，没有工作了；现在单位已经不继续与我签订劳动合同了，请问：我是否可以追诉10年的相关加班费？还是只能追诉近二年的？...
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仲裁的60日期限是针对仲裁程序规定的，故只适用于仲裁程序，法院审理劳动争议案件应当适用民事诉讼时效。 第三种看法认为是除斥期间。劳动法对于60日明确使用了仲裁期限的的用语。期限主要是指法律为当事人行使诉讼权利规定的一个时间段，超过该时间段，当事人就不能行使该权利。劳动法没有规定60日 ...
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疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。 「关键词」 劳动争议 诉讼 疑难问题 探讨 随着我国经济社会的持续稳定发展、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化， 劳动者和用人单位的矛盾，不利于和谐稳定。 对以下几种典型、常见的劳动争议仲裁时效的起算点，笔者认为宜这样确定： 1.劳动者请求用人单位支付拖欠 ...
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创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他关系，这证明劳动者一方其客观上存在知道其权益被侵害的事实与 可能在实务中会被错误地解读为的无限延长，这与及时处理劳动争议原则相悖。 仲裁或诉讼时效制度的设计是在提醒权利人及时主张权利，以期达到节约司法资源、减少 ...
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的基本生活费652.5元，驳回了原告的其它请求。原告不服，向法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决书，责令被告返还其交纳的养老保险金，补发1996年至 已经超过法律规定的60日的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》的规定：“当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。提出仲裁要求的 ...
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争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不 ...
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实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉 委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 (二)、最高人民法院的解释 2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过《 ...
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其请求。第二，被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》 ）被告：B小姐，女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性 ...
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劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议 ...
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发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 二、劳动争议诉讼中应注意哪些问题 （一）对新法的认识不足。 2008 年1月1日实施《 的了解，如何主张权利，收集证据，以促证利益的最大化 （二）注意诉讼时效的规定 《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法为使劳动者能更好 ...
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