范围、案由确定、对仲裁请求、诉讼请求全面审理的原则及裁判文书的制作四个方面谈谈审理劳动争议案件应当注意的问题及对策。一、劳动争议案件受案范围。劳动争议案件 确定纠纷的性质；2、通过对证据的说明和分析，依照证据规则的规定，论证法院认定的事实的确凿性和可靠性，要对庭审时质证的证据加以分析、认证，要做到通过 ...
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仲裁机构裁决与人民法院审判之间的衔接问题作出相应规定，劳动争议进入诉讼程序后，仲裁裁决书为一纸空文，法院的审理工作从头开始，当事人需要重新举证、质证，如拒绝举证， 在这一点上，劳动司法机构类型的选择及劳动争议处理机构人员的三方机制是两个值得注意的问题：第一，劳动司法机构类型的选择。劳动诉讼作为一种独立 ...
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是长期的任务。下面笔者就处理劳动争议中需要注意的几点问题，谈谈自已的看法： 二、劳动法律关系的法律属性。 我国劳动法立法之初，就有将劳动法归属于行政法 与行政法规，因此仲裁与审判存在着突出的差别，因此不少基层法院在审理劳动争议案件时，完全不理会原仲裁裁决，而重新审理、质证、证据采信与认定，导致审理结果 ...
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维护委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为 对其真实性、合法性和关联性发表质证意见。第四十二条〔发表代理意见应注意的问题〕律师在辩论阶段，应当根据双方争议的焦点，依据法律规定充分阐明 ...
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用人单位在解除合同时可直接以书面形式通知。 在劳动争议案件处理过程中，一些用人单位不懂得正确地举证和质证方法，容易出现举证不全面、超时举证或该举证 相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其不可抗力或正当理由是否真实， ...
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一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题，即人民法院对劳动 工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。 2、在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：①、争议的主体必须适格。即《劳动法》 ...
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一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题，即人民法院对劳动 工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。 2、在审查劳动争议案件的受案范围时，应从以下几方面注意审查：①、争议的主体必须适格。即《劳动法》 ...
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的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和 劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究分析，密切关注劳动争议的新变化，针对突出问题及时采取应对措施。要坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针 ...
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第一九八医院，进行右足骨折手术，于2011年7月25日出院。出院医嘱：1、注意休息，加强营养；2、适当功能锻炼，不适随诊。2011年8月10日黄时明 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第 ...
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拟从今年７月１日开始，在全市劳动仲裁系统全面推行劳动争议案件的公开审理。为保证此项工作的顺利开展，现将 有关问题通知如下： 一、进一步提高对劳动争议 部门的预防功能，以期减少或避免劳动争议的发生。 四、全体仲裁员应严格要求自己，努力提高服务质量。注意加强日常业务学习，不断提高办案水平；在案件审理过程中 ...
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