诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定 时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。劳动争议超过仲裁时效法院应否受理劳动 ...
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诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定 的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。 劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就 ...
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争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别——劳动争议超过仲裁时效期间不应认为丧失胜诉权河南金合力律师事务所 张长春律师 原创作品，转载请署作者名劳动关系是最 ，群体广，数量多。且劳动者往往处于弱势地位，如果仅仅通过诉讼来解决，法院的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过诉讼往往使 ...
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“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，《广东省企业劳动争议处理实施办法》第44条：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 正当理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。” 2、在本案中， 虽然申诉人于2005年9月5日离职，但不能简单地将离职时间当作争议发生时间 ...
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法律的统一奠定了基础。但仲裁委员会常常以超过申诉时效为由不予受理劳动争议案件，这种做法可能混淆了申诉时效的性质。 目前关于申诉时效性质有这样几种观点：一、 斥期间即不变期间，主要适用于形成权，而且期限届满将导致权利本身消灭。尽管该观点认为申诉时效的届满并不导致当事人丧失诉讼请求权，其仍应受到民法规定的 ...
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一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟； 二是离开原单位到新单位工作后在 缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定 期限内提起仲裁，由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位 ...
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当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。该《条例》第四十三条宣告上述《国营企业劳动争议处理暂行规定》在《条例》 劳动争议发生之日等同于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日不符合《劳动法》的立法原意和主旨。 从文义和逻辑上分析，按照通常理解能力，下面三种情形 ...
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人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题， 工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作 ...
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待遇纠纷，与本案事实不符，本案应确认为劳动争议纠纷。王法江于2003年向仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁时效的规定。王法江请求撤销仲裁委卫劳裁字（ 之规定，原审判决：一、驳回原告王法江要求被告国营卫辉市原种场为其补办退休手续的诉讼请求；二、驳回原告王法江要求被告国营卫辉市原种场为其补发自1989年8月 ...
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。上诉人济源市恒益玻钢制品有限公司（以下简称恒益玻钢公司）与被上诉人马卓坤劳动争议纠纷一案，马卓坤于2008年7月23日起诉至济源市人民法院，请求判令： 元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。恒益玻钢公司辩称马卓坤的请求超过仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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