辞职到期不结清工资，经万江劳动分局与东莞市劳动局调解后均无效，申请劳动仲裁因无法提供用人单位工商登记资料(该厂未注册)或经营者个人身份证明,万江劳动仲裁委员不予受理! 请问律师：我该怎么办?若上法院起诉的话以什么名义？起诉工厂还是起诉老板？需要提供哪些资料？多长时间能处理好？除了工资 ...
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，对其所提出的补发1994年4月至1995年12月的工资差额的诉讼请求不予支持，在判决中驳回了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去 委员会申请调解或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不服，可以在收到仲裁决定之日起15日内向人民法院起诉，人民法院经审查后依法受理。特别是1993年 ...
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（以下简称邙山驾校）申请撤销洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2008）第4号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 单位不支付经济补偿金的一种惩罚措施，但申请人多次通知被申请人领取经济补偿金，被申请人均不予领取，而是直接申请仲裁。因此，本案不符合支付额外经济补偿金的规定 ...
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（以下简称邙山驾校）申请撤销洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2008）第6号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 单位不支付经济补偿金的一种惩罚措施，但申请人多次通知被申请人领取经济补偿金，被申请人均不予领取，而是直接申请仲裁。因此，本案不符合支付额外经济补偿金的规定 ...
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（以下简称邙山驾校）申请撤销洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2008）第5号仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 单位不支付经济补偿金的一种惩罚措施，但申请人多次通知被申请人领取经济补偿金，被申请人均不予领取，而是直接申请仲裁。因此，本案不符合支付额外经济补偿金的规定 ...
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，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果没有时间限制，显然对用人单位不公平。 2、对劳动争议仲裁时效中止事由的理解。 是主动审查制度，如果认为当事人的仲裁申请超过60日期限，则作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院根据司法解释的规定 ...
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。原告应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在与被告发生争议后长时间内未申请仲裁，明显已过仲裁申请时效。且原告之妻张苏鄂与 申请劳动仲裁，亦无不可抗力或者其他正当理由，原告在超过仲裁时效后申请劳动仲裁，被仲裁委员会决定不予受理后又向法院起诉，原告的诉讼请求依法不应支持。依照《中华 ...
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医药费，按国家有关规定报销。 上述事实，有当事人陈述、唐柏林出示的劳动仲裁不予受理通知书，公司文件复印件、上访问题复查处理报告复印件、沈阳市铁西区人民法院刑事裁定书 保护，劳动者在其权利受到侵害时有权依法申请劳动仲裁，对仲裁不服可依法向人民法院起诉，但法律规定，劳动争议应在劳动者的权利被侵害之日起60 ...
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2151.20元后为346773.5元，并由被告承担本案诉讼费用。被告辩称， 1、原告起诉没有法律依据，首先没有依法对开封市人力资源和社会保障局不予受理的工伤 为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、工伤认定不予受理通知书1份，另外还有1份是劳动仲裁不予受理通知书，在原审卷中，根据最高院关于审理劳动 ...
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视为已仲裁前置而作为主体变化后的案件的起诉条件。 （三） 劳动仲裁机关发出的不予受理通知因无起诉的期间，是否意味着不受时间的限制可随时提起诉讼。 （四 ，可不受六十日的限制。 那么，在当事人因不可抗力或其他正当理由而延长的情况下，最长仲裁申诉时效又是多长？劳动法也没有明确规定。笔者认为，从维护劳动关系 ...
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